日本解除劳动合同

没有明确用工合同期时，辞职方需提前两星期通知雇主。解雇方一般提前一个月通知雇员。企业如没有客观合理的理由，又不被社会通用观念认可时，其解雇行为被视作滥用解雇权，不发生法律效力。因企业经营恶化等发生裁员情况时，以下条件必须获得认可方能提出解雇要求：

（1）解雇的必要性；

（2）避免解雇的努力；

（3）人选的妥当性；

（4）解雇手续的妥当性；

（5）在劳动者因工伤或职业病休养期间及其后30天内；妇女产前六个星期（多胞胎14个星期）、产后8个星期的休养期间及其后30天内的解雇是违法的，要加以惩处；

（6）对怀孕妇女及生育后一年内，因劳动者揭发雇佣方的违法行为而受到的解雇是被禁止的，法律视为无效。