调查：如果取消远程办公 法国近半管理层考虑辞职

【欧洲时报3月12日编译】在法国，远程办公已成为管理层生活中不可或缺的一部分。在3月12日公布的最新调查中，干部就业协会APEC披露，三分之二的管理层已经养成了定期在家办公的习惯，每周至少一天，其中四分之一的人超过两天。

不仅是选择，更是既定事实

法国《世界报》报道，APEC总干事吉勒·加图（Gilles Gateau）指出：“人们可能会认为，随着时间推移在家办公的比例会下降，但事实恰恰相反。”如今，67%的管理层表示会远程办公，而2021年这一比例为63%。“这种做法还在继续推广，主要不是在大公司，而是在虚拟经济公司和中小企业。”加图说。

此外，研究还验证了另一个趋势：对半数以上的管理者来说，远程办公不再是一个简单的选择，而是一个“既定事实”。如果公司取消远程办公或减少远程办公的天数，十分之七的远程办公者会感到不满。

而对于45%的管理者来说，这样的决定甚至会促使他们跳槽。“对于公司来说，这是一个需要认真对待的吸引力因素。”加图说道。远程办公节省了通勤时间，可以在安静的环境中工作，在管理日程安排和突发事件方面有更大的灵活性。

为员工和企业带来好处

“越来越多的女性也希望更多地从事远程工作，”凡尔赛大学讲师加布里埃尔·舒兹（Gabrielle Schütz）提出了两个主要原因：“一方面，家务负担使她们需要更灵活的工作时间。另一方面虽然不常被提及，但却非常重要——她们在工作场所的自由度通常低于男性，她们更不好请假和改变工作时间，即使在管理层也是如此。”

不过，仅从员工角度来看远程工作，那就太片面了。研究认为，许多公司已利用远程办公把办公地点搬得更远，或通过灵活办公削减办公空间，结果往往是，如果员工办公室却见不到同事。

在对这种新的工作方式表示赞赏的同时，管理者们也清楚其中的社会成本。他们指出，与工作团队的互动会减少，个人生活与职业生活的界限会模糊，职业发展可能会受阻。年轻的管理者感受更强烈，因为他们更关注融入和职业发展。

“对管理层来说，远程办公需要在预测、落实和交流规划方面做更多工作，”舒兹说，“因为他们负责协调集体工作。”尽管存在困难，但十分之七的管理者仍然认为远程办公利大于弊。