韩国罢工造成的劳动损失天数是日本的193倍

据韩联社7月8日报道,韩国经济研究院（简称韩经研）对人口超过5千万，雇佣率超过70%的4个国家（美国、日本、德国、英国）的雇佣环境特征进行了分析，这4个国家在世界经济论坛(WEF)的劳资合作排名中排在第5至33位，名列前茅，而韩国排在第130位，处于最下游。据韩经研透露，2009年至2019年，因罢工而发生的每千名工人劳动损失天数，韩国年均38.7天，是日本（0.2天）的193.5倍。这比德国（6.7天）多5.8倍，是美国（7.2天）的5.4倍，英国（18.0天）的2.2倍。韩经研指出，韩国与这些国家不同，在与工会发生争议时不允许代替工作，相反，允许工会部分占据工厂，因此法律制度有利于工会。

据调查，韩国的雇佣负担也比较高。韩国2010—2020年制造业平均小时工资年均增长率为3.4%，是美国、日本、德国、英国四国平均水平（1.6%）的两倍。最低工资也偏高，以2019年为基准，韩国的中位工资与最低工资的比率为62.6%，高于4个国家（31.6—55.1%）。韩国最近5年的最低工资年均上涨率为9.0%，高于英国（5.6%）、日本（2.8%）、德国（2.0%）、美国（0.0%）。劳动灵活性方面，这四个国家比韩国要好。据WEF公布的劳动市场灵活性排名，韩国在141个国家中排名第97位，处于下游，而美国（第3位）、日本（第11位）、英国（第14位）、德国（第18位）则位居上游。韩经研还指出，韩国对于派遣、合同制劳动者的使用限制非常严格。派遣工作时间方面，除德国（18个月）外，美国、日本、英国均没有限制，但韩国只允许2年。另外，韩国只允许派遣32项业务，但美国和英国没有限制，日本只禁止派遣4项，德国只禁止派遣1项业务，韩国对正式员工解雇的限制也比其他国家更为严格。

据经济合作与发展组织(OECD)发表的正规雇佣解雇灵活性排名，韩国在OECD37个国家中排在第20位，低于美国(第1位)、英国(第6位)、日本(第13位)、德国(第16位)。韩国经济研究院经济政策室长秋光浩表示，为了改善韩国的雇佣率，应该根据全球标准放宽雇佣解雇限制，完善雇主对工会争议行为的对抗权。