韩国政府将于今日正式审议2022年最低工资标准

据韩联社7月6日报道，围绕明年最低工资标准，韩国劳动界和经营界6日将展开寸步不让的拉锯战。当天下午，审议和表决最低工资的社会对话机构最低工资委员会将在政府世宗大厦召开第七次全体会议，继续审议明年的最低工资。在此次会议上，劳动者委员、使用者委员、公益委员将正式讨论明年的最低工资标准。劳资双方在6月29日举行的第六次全体会议上分别提出了明年最低工资的最初要求案。劳动界首次提出了比今年最低工资标准每小时8千720韩元高出23.9%的1.08万韩元的要求案。对此，经营界首次提出了与今年最低工资相同的金额的要求案，也就是说，要求冻结最低工资。在劳资对立格局中起到仲裁作用的公益委员们指出，如果劳资找不到契合点，可以要求提交修订案，从而推动讨论进程。但由于劳资之间立场差异较大，预计有关明年最低工资水平的讨论也将不可避免地出现阵痛。2022年的最低工资审议已经超过了法定时限6月末，考虑到最低工资公示时限是8月5日，到本月中旬为止必须表决2022年的最低工资。

韩国中小企业中央会和小工商业者联合会、餐饮业中央会等14个中小企业相关团体敦促将明年的最低工资维持在最低现水平。这些团体7月5日通过《中小企业界对2022年最低工资的立场》表示，近来因每周52小时工作制、重大灾害法、工会法、公休日法等，企业很难喘息，就业正常化迫在眉睫，明年的最低工资应该维持在现在的水平。中小企业团体指出，虽然经济正在恢复，但小型中小企业和小工商业者还没有感受到，现在仍然用各种贷款和支援金支撑着经营，在这种情况下，追加的人工费负担不仅会给企业经营带来负面影响，还会给工作岗位带来负面影响。专家指出，韩国国内最低工资与中等工资相比为62.4%，在经济合作与发展组织(OECD)29个成员国中排名第6位，高于平均水平的54.2%，考虑到主要发达国家也没有的休假津贴，最低时薪已经超过1万韩元。另外，据韩国经营者总协会的调查结果显示，去年全体劳动者的15.6%约319万人没有拿到最低工资。这些团体解释说，根据最近的调查，68.2%的小规模中小企业和小工商业者现在的经营状况比新型冠状病毒疫情暴发前更差，40.2%很难正常支付工资，在最低工资的急剧上涨和新型冠状病毒疫情的冲击下，去年中小企业就业岗位时隔11年首次减少了30万个。