救命稻草：女人真的能拯救日本吗？（3）

　　面对这些问题，让那些没有被充分利用的女性加入到劳动力大军中来可以说是一条便捷的解决之道。

　　高盛的日本战略经济师松本凯西称，如果缩小职场的男女就业差距，日本可以将其GDP提高近13%，也就是可以给日本增加700万劳动力。

　　世界经济论坛的研究也显示，日本企业中管理层女性人数越多的经营也相对更好。

　　安倍给自己的“女性经济学“计划制定了具体的目标：到2020年要让55%的生完第一胎的母亲重新工作；日本30%的高管位子应该给女性；2015年5月开始日本政府将要求上市公司在其财务报告中加入女性管理者的人数情况。

　　这些高大上的目标很好看，但要落实却困难重重。

　　现实情况是，目前生完第一胎的母亲中只有30%重新工作；有5000以上雇员的企业的管理层里只有2.9%是女性。