“女性经济学”拯救日本？安倍力促日本女性多工作（4）

    女性婚后被视为“被抚养者”

    关于日本女性在职场地位低下原因，世界经合组织分析指出，日本女性结婚生子后很难再从事全职工作，大多数都从事低薪资的兼职工作，此外，日本政府在税收以及福利制度方面将婚后女性划分为被抚养者，因此客观剥夺了女性的就业权利，进而增大了日本男女之间薪资差距。

    日本的税制和社会保险制度设计中隐藏了更利于女性婚后回归家庭、只从事短时间劳动的“奥秘”。日本于经济高速增长时期（1960年）设立了“配偶控除”这一所得税扣除制度，即有配偶的工薪阶层，其收入的起征点计算中扣除需要抚养配偶的部分。该制度的初衷是消除工薪阶层与企业主之间的税负不公平，同时也有通过这一税制承认并评价妻子的家务劳动和“主内”之功的意图。

    转机：工作人数、工资增长达新高

    过去，25岁至39岁的日本女性更容易因为结婚或者生育等因素而离开工作岗位，这种情况现在似乎有所改善。据调查显示，25岁至39岁的日本女性中，参加工作者的比率达到69.8%，为历史最高水平。很多女性为了增加家庭收入而选择生育之后继续留在岗位上工作。

    在工资结构方面，日本厚生劳动省调查显示，2012年全职工作的女性的平均工资较上一年增长0.5％，每月为23万3100日元，连续2年创出了新高。日本男女之间的工资差距也已缩小至历史最低水平。

    女性独立意识增强

    与此同时，日本女性的独立意识在不断增强。2013年，几位大阪女性结成“欧巴桑党”，以网上社团为活动起点。她们说，男人政治时代该终结了，主张女性可参与政治讨论、不必听男人指示去投票。“欧巴桑党”的十大守则说，“手脚并用兼顾一切，是很重要的”，鼓励女性别为家庭放弃事业及兴趣，“多管闲事，是很重要的”，“自己可以放低身段，但绝不看扁他人”等。