“女性经济学”拯救日本？安倍力促日本女性多工作（3）

    阻碍：男尊女卑程度极深

    2012年12月17日，世界经济与合作发展组织（OECD）发布了“性别论坛”报告书。结果显示，34个发达国家加盟国中，日本40岁以上男女的薪资差距高达40%，仅次于韩国位居倒数第二，上市企业的女性董事成员比例仅为5%，为加盟国中最低。

    2012年达沃斯论坛发布的《男女地位差异报告》指出，日本的男尊女卑程度极深，在全部135个受访国中仅排在第101位，且在世界主要国家中排名垫底。报告称，企业的管理层中男性占据着绝对的多数，说明日本女性在社会中没有任何主导权利，自然也就无法为自身争取权益。另外，日本女性的政治参与率也是工业化国家中最低的。在全球190个国家中，日本排名第109位。

    男性主导的现实难改变

    现实中，似乎没有日本企业拿“女性经济学”当回事。

    去年4月，安倍呼吁日本三大商业协会为每家企业委任至少一名女性高管制定目标。据日本首相办公室了解的情况，截至本月初，没有一家企业照做。美国西肯塔基大学社会学副教授根本久美子（音译）说，这没什么可大惊小怪，“安倍并不认真。他说的是对改善日本国际声誉有用的一套，但没有提出任何具体政策改变任何事情”。这名日本一桥大学的毕业生说：“（日本）商界由保守、年长的男人主导，他们不愿放弃自己的特权。”