英国实际生活工资再上调 伦敦时薪升至15.45英镑

英国生活工资基金会公布2026至2027年度实际生活工资新标准，伦敦地区时薪上涨4.4%，英国其他地区上涨4.8%，预计全英近50万名劳动者将获得加薪。此次调整旨在帮助低收入群体应对生活成本压力，但新标准由企业自愿执行，并非法定最低工资。

据英国独立电视台（ITV）报道，英国生活工资基金会（Living Wage Foundation）10月15日宣布上调实际生活工资（Real Living Wage）标准，伦敦地区时薪提高至15.45英镑，英国其他地区提高至14.10英镑，两项标准均比此前上涨65便士。目前，全英已有近1.7万家雇主承诺执行这一标准，近50万名劳动者有望因此获得加薪。

伦敦时薪涨4.4% 全职员工年收入增逾1250英镑

根据最新公布的标准，伦敦地区实际生活工资由每小时14.80英镑上调至15.45英镑，涨幅为4.4%；英国其他地区由13.45英镑上调至14.10英镑，涨幅为4.8%。

英国生活工资基金会表示，按照全职工作时间计算，此次调整将使符合条件的劳动者每年增加超过1250英镑的税前收入。与目前21岁及以上劳动者每小时12.71英镑的法定最低工资相比，执行新标准的全职员工每年可多获得超过2700英镑，伦敦地区的差额则超过5300英镑。

实际生活工资根据住房、食品、交通等基本生活开支计算。由于伦敦生活成本较高，其实际生活工资标准也高于英国其他地区。

近50万劳动者受益 更多企业加入生活工资计划

据ITV报道，此次工资调整预计将惠及全英近50万名劳动者。目前，已有近1.7万家英国雇主获得生活工资认证，包括宜家（IKEA）、优衣库（Uniqlo）和埃弗顿足球俱乐部等企业。

过去一年，超过2000家企业和机构新加入这一计划，其中包括英国商业贸易部、考文垂房屋互助协会（Coventry Building Society）等。

今年恰逢英国实际生活工资倡议发起25周年。生活工资基金会表示，自倡议启动以来，该计划已累计推动低收入劳动者增加近50亿英镑工资收入，仅过去一年便带来近7亿英镑的额外收入。

生活工资基金会联合主任艾米莉·索（Emily Sawh）表示，此次上调将改善数十万劳动者及其家庭的经济状况，帮助他们维持体面的生活水平。

英国公共服务工会Unison总书记安德烈娅·伊根（Andrea Egan）也表示，食品、能源等生活必需品价格持续上涨，进一步凸显提高低收入群体工资的必要性。

不过，她同时指出，英国仍有数百万劳动者虽然拥有工作，却难以维持基本生活，一些家庭不得不削减日常开支，甚至依赖食品银行。基金会因此呼吁更多雇主加入计划，为员工提供能够应对实际生活成本的工资。

新标准不具强制性 企业可自愿执行

值得注意的是，此次上调的实际生活工资并非英国政府规定的法定最低工资，而是由生活工资基金会根据生活成本独立制定、供企业自愿采用的薪酬标准。

根据英国政府现行规定，自2026年4月1日起，21岁及以上劳动者的法定最低时薪为12.71英镑，18至20岁劳动者为10.85英镑。这些标准在英国全国范围内适用，伦敦并无单独的法定最低工资标准。

相比之下，实际生活工资为伦敦和英国其他地区分别设定不同标准。企业可以自行决定是否加入生活工资认证计划，未参与的雇主只需遵守相应的法定最低工资规定，并无义务按照新公布的实际生活工资标准支付薪酬。

对于已经获得认证的雇主，生活工资基金会要求其在2027年5月1日前落实最新标准，确保符合条件的员工获得相应工资。

这意味着，此次调整不会使所有英国劳动者的工资自动上涨。只有企业愿意执行新的实际生活工资标准，且员工目前的时薪低于这一标准，才有可能获得加薪。