塞尔维亚劳动就业法规解析

劳动就业最重要的法律是《劳动法》，以及《外国公民就业法》等。主管部门为劳动就业退伍军人和社会问题部。

1、劳工（动）法核心内容

【签订工资合同】员工与雇主依法签订劳动合同。合同主要内容包括：雇主名称和地址，雇员姓名和居住地，雇员类别和专业水平，雇员所从事工作的种类和工作内容，工作地点，劳动方式（固定工或临时工），劳动合同期限，劳动开始日期，劳动时间，基本工资和奖金及补贴等，劳动报酬支付期限，劳动规章，每日工作时间等。

【解除工资合同】雇主和雇员均有权依法解除劳动合同。解除合同须以书面形式提前15日送达对方。

【劳工报酬】劳动工资中包括工资税和社保金，最低工资限额由塞尔维亚社会经济委员会确定。

【职工社会保险】雇主和雇员须依法缴纳社会保险。

【合同期限】包括无固定期限、有固定期限和特殊类型就业协议。最常见的是无固定期限劳动合同。

【工作时间】全职工作为每周40小时，每周加班不超过8小时或每天不超过4小时。

【休假】雇员有权享受年假，时间至少为20个工作日，雇员年假不可弃权，也不能用货币补偿代替。另外，雇员还每年有权享有5个工作日的其他事假。

查询网址：www.minrzs.gov.rs

2、外国人在当地工作的规定

外国人在塞尔维亚工作需要向塞尔维亚内务部外国人管理局申办居留许可，居留许可的有效期为1年，每年需申办一次。凭居留许可，再向塞尔维亚国家就业局申办工作许可，工作许可有效期1年。