泰国颁布新版《劳工保护条例》

4月5日，泰国政府公报网站发布第十世王御准颁行《2019年劳工保护条例》（第7版）的公告，新版《劳工保护条例》自公布之后30天生效。该条例规定了多项大幅增加劳工福利的措施，包括解雇劳工须支付遣散费、女性生育子女可请产假等。

新颁布的《2019年劳工保护条例》指出，有必要对现有《劳工法》中关于劳工合法权益的规定进行增改，推动泰国在保障劳工权益方面达到国际标准，以保证劳工工作稳定，生活水平得到改善和提高。

该条例明确要求雇主对劳工的工资、加班费、假期工作报酬、假期加班报酬等做出具体规定，并做到男女平等。劳工有请事假的权利，但每年请事假不得超过3天，事假期间薪资照发。怀孕女性有权请产假，产假天数不超过98天。雇主停业关闭公司、临时歇业情况下辞退劳工必须支付遣散费，具体金额依照工作年限及薪水标准进行核算。如有劳工因所在企业搬迁而不希望继续在该企业的新办公地点工作，必须在30天内向雇主递交书面报告，递交报告后，雇佣合同于雇主搬迁之日终止。

来源：摘撰至《世界日报》2019年4月8日，原标题《新劳动保护法颁行增加福利》，文章内容略有删减。