越南用工规定简介

据《越南劳动法》规定，与15—18岁的劳动者签订合约，需得到劳动者法律代理人的同意。劳动者试用期的薪资，不少于正式工资的85%。如劳动者夜间加班，除需支付规定的加班费外，还需多付日间工资的20%。女性劳动者产假可休6个月，产前离职最快可安排在预产期前2个月。外籍劳动者工作证的有效期限最长2年。

自2013年10月1日始，越南对企业违反劳动者上班、休息时间的行为，实行更为严格的处罚制度，包括：劳动者节日、新年、每周休假日加班超过4小时/平产日、超过12小时/节假日，则罚款5000万越盾（约合2500美元）；在劳动者不同意情况下，强迫劳动者加班，或者劳动者平常工作时间超过8小时/日的，则罚款2500万盾（约合1000美元）。对于拖欠劳动者工资的行为，则罚款500—5000万盾（约合250—2500美元）。