摩洛哥劳动法主要内容

摩洛哥劳动力资源充沛，2013年，摩洛哥劳动力人口达1170.6万，其中农业人口占39.1%，工业人口占21.7%，服务业人口占39.2%。2013年全国城市失业率为14%，农村失业率为3.8％。摩洛哥劳动力资源虽然丰富，但是缺乏熟练技工。

劳动法的核心内容

2004年颁布的《劳动法》，对劳动关系的确立、形式和内容、劳动合同订立、变更与解除、劳资双方的权利义务、劳动报酬制度、工作时间与休息时间制度、妇女和未成年人的特殊保护办法、劳动争议的解决程序、违反劳动法的法律责任、工会制度等做出了规定。

【劳动合同】劳动合同分为无固定期限合同、固定期限合同和为完成某一特定工作而订立的合同。试用期依合同类别、工作种类及劳动期限不同而有相应规定。总体而言，无固定期限合同的试用期最长不超过3个月，固定期限合同试用期最长不超过1个月。固定期限合同期满前，在合同一方无重大过错且未发生不可抗力的情况下，另一方因单方面原因终止合同，需向无过错方支付损害赔偿。无固定期限合同中，在合同一方没有重大过错的情况下，另一方单方解除合同需提前通知对方，提前期可由劳动合同或集体劳资协议约定，但至少不得少于8天。单方擅自解除合同，受损方有权要求损害赔偿。

雇用劳工之前需要跟劳工签署劳动合同，劳动合同分为两类，永久劳动合同（CDI）和临时劳动合同（CDD），其中临时劳动合同的签约时间不得超过12个月。

【工资】劳动者的工资由合同双方协商一致或由集体劳资协议约定，但不得低于法定最低工资标准。从2008年7月起，摩洛哥非农行业最低保证工资（SMIG）上调至每小时11.7迪拉姆，农业最低保证工资（SMAG）则调至每天60.63迪拉姆。2014年6月12日，摩洛哥政府通过法案，决定分两阶段提高工业、商业、自由职业和农业的最低保障工资。自2014年7月1日起，上述行业的最低工资将提高5%，2015年7月1日再提高5%。根据该法案，2014年7月1日起，工业、商业和服务业的最低小时工资为12.85迪拉姆（约合1.58美元），农业和林业最低日工资为66.56迪拉姆（约合8.17美元）。2015年7月1日起，工业、商业和服务业的最低小时工资提高到13.46迪拉姆（约合1.65美元），农业和林业最低日工资为69.73迪拉姆（约合8.56美元）。

【工作时间】依据摩洛哥《劳动法》，法定正常工作时间为每年2288小时，即实际工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时。农业从业人员每年2496小时。日加班时间不得超过1小时，周加班时间累计不得超过10小时。加班应有加班报酬，在下午5点至晚上10点之间加班，支付不低于工资的125%的报酬；在晚上10点至凌晨5点之间加班，支付不低于工资的150%的报酬。在农业领域，一年总法定工作时间为2496小时；在非农业领域，每天最多工作时间为10小时；法定每天工作时间为上午6点至晚上21点之间；如果遇到经济危机，雇主可缩短劳工的工作时间，但是报酬不得低于正常工资的50%。

【社会保险】摩洛哥实行强制社会保险基金制度，任何有工资收入的人都必须缴纳社会保险金。社会保险金率为工资额的26%，其中雇主负担19.7%，雇员负担6.29%，由雇主代扣代缴。社会保险金包括家庭补助、社会补助、职业培训费和大病统筹四部分。

【解聘劳工】解聘劳工可分为两大类原因，一类是个人原因，另一类是经济、技术及结构调整方面的原因。

【假期】一年有13-15天法定节假日，孩子出生有3天法定假期。对于领月薪的劳工有4天婚假，非月薪劳工为2天。对于领月薪的劳工，家中如果有孩子结婚则有3天假期，非月薪劳工为1天。家中有人去世，2天假期。对于连续工作6个月以上的劳工每个月享有1.5天的法定带薪年假，低于18岁的劳工为每个月2天。

【工作报酬】摩洛哥法律规定非农业领域最低工作报酬为10.64迪拉姆每小时，即2032.24迪拉姆每个月。

【社会福利税的缴纳（CNSS）】雇主必须为每位劳工向社会福利局申报社会福利以及缴纳社会福利税。雇主与劳工签订劳动合同之后，要开始为劳工申报社会福利税（指养老保险等），该税占毛工资的20.89%。

【个人所得税的缴纳（IGR）】雇主每月必须为劳工代扣代缴个人所得税。所得税采用累进税制，从10%-39%不等。免税基数是30000/年。