劳工

【最低工资】牙买加实行最低工资制。从2012年9月3日起，牙买加每周40小时工作时间的最低工资水平上调至5000牙元（约合58美元），增长了11%，其中，工业部门安保人员的最低工资水平从6655牙元上调至7320.5牙元，上调10%。法定小额优惠包括：工伤补贴、国家保险计划、国家住房基金、保护制服、因病修养、休假、女职工18岁以上工作一年后的休假。

2013年，牙买加最低工资咨询委员会完成全岛最低工资水平调研，拟于2014年早些时候宣布新的最低工资，数额将有所增长。

【解雇】禁止因种族、出生地、政治见解、肤色和信仰、怀孕和产假、工会成员或活动等原因解雇员工。

【工作时间】牙买加一般每天工作8小时，每周工作40小时。如果周日或公共假期加班要支付正常时间1.5或2倍的工资。

【雇主缴纳】雇主要为雇员支付一定的保险和税费，包括工资的2.5%参与国家保险计划，3%教育税，3%住房基金，3%培训费。

【外国人在牙买加工作的规定】牙买加法律保证本国人优先雇佣。非牙买加籍人工作必须获得牙买加劳工部颁发的工作许可；英联邦国家公民可在抵达牙买加后申请工作许可，非英联邦国家公民必须在抵达牙买加前获得工作许可。除了法律规定免签外，外国人抵达牙买加必须持有有效签证和返程机票。