日本用工合同

按照法律规定，雇主必须在用工合同中明确以下事项：合同期限（如不确定须注明）；劳动地点和从事业务；工作时间起始、有无加班、休息时间、休息日和休假；工资及其支付方法、工资截止时间和发放时间；退休有关事项（包括解雇理由等）。同时，规定不符合法令的用工条件是无效的，如因不履行劳动合同规定交付违约金属于违法行为。