莱索托劳工政策

　　劳工技术、薪资水平、劳工政策、社会保障机制 　　劳动技术和薪资水平。莱索托劳动力过剩，2006年失业率50%。莱小学即开始英语教育，劳工素质较高，培训较容易；其政府公布的雇员月工资水平一般在800-1000马洛蒂。 　　劳资关系。莱政府十分重视劳资双方关系，认识到和谐的劳资关系是吸引投资、提高生产力的重要因素，为此，莱建立了有效调解雇主与工人关系的有效机制。莱成立了代表雇主利益的企业家协会（ALE）；工人则有工会代表其利益。 　　劳动法（劳工政策） 　　莱索托实施的现行劳工法为1992年颁布的《劳工法》第24号，该法案就劳资纠纷仲裁、工资、雇佣合同、劳保福利、工作时间、假期、非当地居民就业及工会等做了具体规定。 　　1、有关劳资关系的规定 　　[正常工作时间]每名雇员每周工作时间不超过45小时，每连续工作5小时后应休息至少1小时，每周加班不得超过11小时，且加班工资不得低于正常工资的1.25倍。 　　[公共假日]莱每年有12个公共假日，工人应享受当天带薪休假，如需加班，雇主应付双倍工资或倒休一天。 　　[解雇]不得无故解雇工人。工人被解雇时有权为自己辩护。工作满一年的工人被解雇时有权领取相当于两周工资的解聘费，因违法行为而解雇的除外。 　　[病假]工作满6个月后，工人可最多享受12天的带薪病假；工作满12个月后，除12天带薪病假外还可享受24天的半薪病假。休病假须有医疗证明。 　　[产假]女雇员可凭医疗证明休产假6周。除合同规定或自愿，雇主可不付休产假者工资，但不得在此期间解雇该名工人。2003年底增加产妇可享受两周带薪休假的规定。 　　[提供交通]凡要求工人在晚8点至早5点间工作，雇主有义务提供交通工具，将其送到距工作地点10公里范围内离家最近的地方。 　　[最低工资标准]雇主须至少向雇员支付最低工资。莱劳动部门将定期发布最低工资标准。莱劳力价格低于邻国南非，具有竞争力。 　　2、聘请外籍人员有关规定 　　在莱投资的外资企业，公司经理及其管理人员可自动获莱工作许可，如需特殊技能工人，且莱当地没有的，可雇佣外籍工人，但他们必须先获得劳工部和内政部颁发的工作与居住许可。