国家统计局调查：法国女性平均薪资仍低于男性

研究显示，2022年法国男女薪资不平等现象仍然严重。即使在同等职位上，女性员工与男性同事相比仍处于显著的不利地位。

据法国《资本》杂志报道，根据法国国家统计局（INSEE）5日（周二）发布的“2022年薪资不平等”的最新调查，发现即使在同等职位（在同一雇主下从事相同职业），女性员工的每月净薪资平均比男性员工低4%。而一年之间的差异也非常小，2021年，男女同工的薪资差距为4.3%。

男女同工时薪资差异为14.9%

根据法国国家统计局的说法，事实上这种薪资差异“不能被解释为公司性别歧视的衡量标准”。因为还有一些其它因素会影响员工之间的薪资差异，比如工作经验、个人资历或文凭。

从更广泛的角度来看，女性的处境则更为不利。在同工同时的情况下，即排除工作量和工作类型的差异，2022年法国女性的平均工资比男性低14.9%。2021年，这一差距为15%。同时，男女薪资差异会随着年龄的增长而逐渐扩大：25岁以下男女员工的薪资差异是4.7%，60岁及以上男女员工的薪资差异是26%以上。

薪资差异受具体工作影响

就社会职业类别而言，在同等工作时间内，管理人员的男女薪资差异（15.7%）明显大于雇员（3.9%）。此外，员工所在的企业规模越大，薪资不平等程度就越高（5000人或以上的企业薪资不平等程度为18.2%，而10人以下的企业薪资不平等程度为7.9%）。按行业划分，女性化程度较低的行业在薪资方面对女性待遇最好。比如在建筑行业，女性的平均薪资甚至比男性同事更高（差距为1.3%）。

女性年均工作量低于男性

但在现实中，男女之间的薪资不平等在很大程度上可以用工作量的差异来解释。事实上，女性在一年中工作的频率比男性低，她们更有可能从事兼职工作。法国国家统计局强调，这种情况“既可以是主动的选择，也可能是痛苦的接受”。具体而言，法国女性的年平均工作量比男性低10.1%。因此，在私营企业，男性和女性的薪资差异为23.5%。前者在2022年平均净收入为26110欧元，而后者为19980欧元。