德国性别工资差距无甚改进 女性30岁后时薪很难再涨

【欧洲时报1月19日编译】德国联邦统计局称，考虑到女性较高兼职率以及典型女性工作的较低工资，德国调整后的性别工资差距约为6%。但即使两性在工作、资质和就业经历方面旗鼓相当，女性的时薪总额也仍低于男性。统计局怀疑因怀孕、儿童抚养或赡养亲人等原因造成的工作中断对此可能有一定影响，但并没有更详细的记录。

综合德新社、联邦统计局数据消息，去年，德国劳动力市场中未经调整的男女工资差距也没有缩小。在2023年，德国女性平均时薪比男性低18%。据联邦统计局报告，女性平均时薪为20.84欧元，比男性的25.30欧元低了4.46欧元。长期比较来看，未经调整的性别工资差距有所下降：在2006年开始测算时，性别工资差距还是23%。但自2020年以来，就一直维持在18%。分区域来看，东德未调整的性别工资差距明显小于西德：2023年东德为7%，西德为19%（2006年：东德：6%，西德：24%）。

未经调整的性别工资差距将德国所有女性与所有男性的总收入进行了比较——不考虑他们的从业时间长短和工作差异。调整前后的性别工资差距达到近三分之二。统计局将此解释为女性较高的兼职率和在典型女性工作中较低的工资。

根据未经调整的性别工资差距，约64%的收入差距可通过特征分析来解释。据此，收入差距主要可追溯到女性比男性更经常在工资较低的部门、职业和要求水平下工作。此外，她们也比男性更经常从事兼职或短时工作。

其余36%的工资差异无法用评估模型中的可用特征解释。这部分对应的就是调整后的性别工资差距6%。据此，在2023报告年度，即使两性工作、资质和就业经历相当，女性员工的平均时薪也比男性低6%（其中西德：6%，东德：7%）。但可以想象，如果有关于工资影响因素的进一步信息可供分析，例如因怀孕、生育或赡养亲人而导致职业中断等，那么工资差异会更小。因此，调整后的性别工资差距可以被理解为雇主工资歧视的“上限”。

统计数据还表明，从30岁起，两性时薪出现剧烈分化。在这个年龄，许多女性因生育而中断了职业生涯。虽然女性时薪在接下来的职业生涯中几乎保持不变，但男性却定期上涨。在30岁员工群体中，未经调整的工资差距约为8%，而在57岁至61岁群体中，则达到27%。