接班人难觅 德国近半数家族企业面临“交接班”难题

德国Ifo研究所15日公布的一项研究显示，德国家族企业话事人的年龄越来越大，许多家族企业计划在未来几年进行交接，然而，能在家族中找到继承人的企业却越来越少。

综合德新社、法新社报道，根据Ifo研究所的调查，43%的受访家族企业表示，将在未来3年内转让企业或股权。在员工人数超过250人的大公司中，这一比例甚至高达50%。

另一方面，能实现家族传承的企业越来越少。调查显示，42%的公司尚未从家族中找到接班人。Ifo研究所写道：“企业主的年龄越来越大，能在家族内部找到继承人的家族企业越来越少，最近这一比例仅为34%。”监事会内部的年轻人才也很少，“只有1/4的企业可以用家族成员填补监事会委员会。”

据报道，自2017年以来，Ifo研究所一直在为家族企业基金会收集经济政策主题调查的核心数据。

Ifo表示，数据库中的数据总体上证明了德国家族企业长寿的特点，其中几乎一半企业已经是第二代和第三代，约1/5的企业已经超越了第二代和第三代。数据库中最古老的公司自14世纪以来就已存在。5%的家族企业创立于1900年之前，10%创立于20世纪上半叶。

到2026年，平均每年将有3.8万次交接。然而，经济研究人员说，年轻一代的职业道路更多地由个人兴趣决定，并发生在父母的公司之外。家族企业基金会主席基希多弗（Rainer Kirchdörfer）还抱怨框架条件不佳：“官僚主义、能源价格、技术工人短缺和税收负担让下一代望而却步。”