研究：英国数百万女性从事的岗位报酬低于实际生活工资

【欧洲时报3月3日编译】全世界都在准备庆祝将于下周到来的国际妇女节，而“公平”有望成为今年的节日主题。根据英国生活工资基金会（Living Wage Foundation）的最新调查报告，英国女性从事的数百万个岗位的报酬低于实际生活工资（Real Living Wage）。

英国《镜报》报道，该基金会的报告显示，在英国，约207万由女性从事的岗位报酬低于实际生活工资，即专家口中过体面生活所需的工资，在女性从事的所有岗位中占14%。相比之下，男性从事的岗位数量为140万，占比仅为9%。

报告还发现，相比男性，女性更可能签零时工合同，即雇主可自由改变雇员工作时间甚至无须保证有任何工作时间的合同，13%的女性签了零时工合同，而男性比例为9%。而在所有低于实际生活工资的岗位中，女性从事的比例达近60%。

该基金会董事凯瑟琳·查普曼表示，他们的研究还发现，英国数百万女性更有可能被困在低收入、不安全、不稳定的工作中，她们通常从事着清洁工、餐饮服务员和护工工作。“2023年国际妇女节的重点是平等。”她说，“低工资和不稳定工作成为女性发展的阻碍，真正的公平需要从实际生活工资开始。”

在全英范围内，实际生活工资为每小时10.90英镑，在生活成本更高的伦敦，这一数字升至11.95英镑。

相比之下，政府制定的国家生活工资（National Living Wage），即法定最低工资为每小时9.5英镑，且只适用于23岁及以上的员工。而21-22岁员工的法定最低工资为9.18英镑，18-20岁员工为6.83英镑，18岁以下员工仅为4.81英镑。

基金会对此表示，领实际生活工资的全职员工比挣国家生活工资员工的收入要多出2730英镑。

此前，生活工资基金会还推出一个计划，打击经常突然换班或取消轮班的无良雇主，因为员工得不到任何补偿。

在该计划下，数十家公司签署了“有保障工作”（Secure Work）承诺，帮助员工应对生活成本危机。同时，50家雇主支持“生活时长”（Living Hours）承诺，确保员工每周至少工作16小时，且至少可以在四周前得到轮班通知。

该计划的支持者表示，上述承诺可以给员工带来确定性，让他们可以更好地规划自己的财务支出，也让他们知道自己赚了多少钱以及如何赚到的钱。