研究：法国在企业高层性别平等上走在前列

【欧洲时报3月3日编译】根据日前公布的两项研究结果，法国公司的管理层继续变得更加女性化。她们在公司董事会中的占比要比在企业高管执行团队中的比例多得多。

法国BFMTV电视台报道，随着三八国际妇女节的临近，是时候再次盘点一下企业高管中的性别比例问题。现在是否仍在朝着男女性别平等方向迈进？法国是否处于领先水平？3月2日公布的两项研究结果呈现了女性在大公司管理层中地位的演变情况。在两项研究结果中，其中一项来自国际知名性别平等研究机构Equileap，另一项则来自企业管理专家Ethics&Boards。

法国公司董事会性别平等水平最高

到2023年，在法国120家最大公司（SBF120指数构成企业）的董事会中，有46.3%的成员是女性。根据Ethics&Boards的数据显示，法国大企业董事会在成员性别平等方面接近完美，位居全球榜首，领先于荷兰、意大利以及丹麦，而德国与美国在这一方面的比例均不超过35%。

虽然法国在与其他国家相比过程中脱颖而出，但仍然可以注意到，近年来性别平等再平衡的进展越来越缓慢。2022年，在董事会中，略高于46%的董事已经是女性；在2017年，她们的占比达42%。

不过，在企业高管执行团队中，法国的数据并不太好，尽管法国在这方面仍然表现不错，但它已失去排行榜首的位置。2023年，女性高管仅占其管理执行团队成员人数的26.4%。根据Ethics&Boards的数据，在这一方面，法国尤其被北欧国家、美国和英国所超越。

事实上，法国公司董事会在男女平等问题上还是有些问题的，例如，Equileap制定的晴雨表显示，女性董事长的占比仅为8%。

法国正在朝着落实“Rixain法案”推进吗？

Equileap研究结果在法国性别平等研究上锦上添花，在公司、管理层或其他方面的性别平等方面均把法国列在排行榜的首位。Equileap的排行榜涵盖了证券交易所的3787家公司，并基于薪酬差距、父母育儿假以及性骚扰等19项公平标准。

由此看来，Equileap对法国的整体评估结果还是相当不错的，这将有助于让法国企业符合最近生效的“Rixain法案”。“Rixain法案”以执政党“复兴党”籍（Rennaissance）国会议员玛丽-皮埃尔·里克桑（Marie-Pierre Rixain）的名字命名，旨在加快女性参与经济生活的进程。“Rixain法案”规定，从2026年起，在拥有1000名或更多员工的企业高管中，女性必须占有一定的比例。

自去年以来，这些大公司必须公布其领导层中男性和女性比例的差异，“从2026年3月1日起，公司必须至少有30%的女性高管和管理层成员，然后到2029年3月1日，这一比例将达到40%，”法案规定。

未来，还将会设定一个新的男女平等目标。事实上，法国已经在2011年的“Copé-Zimmermann法案”中要求董事会和监事会中至少有40%的女性。