法国就业服务中心：哪些行业劳动力短缺问题严重？

【欧洲时报11月4日】为了应对某些行业的劳动力短缺问题，法国劳工部长新近宣布，希望为在有压力行业工作的无证移民创建新的居留许可。

法兰西广播电台新闻台（Franceinfo）报道，11月2日，法国劳工部长奥利维尔·杜索普（Olivier Dussopt）在接受《世界报》（Le Monde）采访时宣布：“我们希望对具有特定技能移民简化入境手续，尤其是经济发展所需移民。”

劳工部长希望为在有劳动力短缺压力行业工作的无证移民员工设立一个新的身份。这项措施已被纳入到政府提出的移民法案中。至于目的，就是要“重新把就业置于移民问题的中心”，让这些员工有可能在无需经过雇主的情况下留在法国领土上生活。不过，除了移民问题之外，这一举措尤其旨在重新平衡法国的就业供需关系。

包括酒店餐饮业、建筑、医疗卫生等诸多行业都在招聘新员工方面遇到困扰。法国劳工部研究统计局（Dares）的一份报告解释称，这种供需不平衡不仅与应聘者人数太少、个人资历不匹配（不是缺乏培训，就是教育水平过高）有关，也与某些行业缺乏吸引力有关。

家政服务首当其冲

2018年，法国政府制定了对非欧盟国家国民开放的区域性短缺职业清单。该清单于2021年经过首次更新，在与雇主协会负责人协商后，将“在2023年初对其进行修订”，杜索普于11月3日在坐客franceinfo时明确指出。除了要经过谈判之外，这份清单的制定还要基于就业服务中心（Pôle emploi）每年发布的“劳工需求”（BMO）调查，最近版本发布的时间为2022年初。

家政服务业面临的压力最大，85%的雇主都遭遇招工难。护理业紧随其后，这一比例约为81%。对于交通运输企业来说，一些招聘人员指出，在公路公共交通司机招聘过程中，80%“有困难”。包括Transdev、Keolis以及RATP在内的公共交通运输企业已经发起了大规模的招聘活动，尽管有时会开出相当优惠的条件，但是，收效甚微。据《巴黎人报》（Le Parisien）报道，在巴黎大区，仍然缺少1500名公交车司机来保障正常运营。

Pôle emploi统计的数据是通过向企业发送问卷调查后收集的，这些问卷调查涉及企业来年的招聘意向，以及招聘人员认为“有困难”的招聘数量。2022年，Pôle emploi对收集到的超过42万份回复进行了分析。负责法国就业事务的Pôle emploi总共统计到超过300万个招聘计划。根据Pôle emploi的数据，其中有57.9%的招聘被雇主视为有困难，无论企业规模如何。这一比率在2017年仅为37.5%，短短五年间，比率大增了20个百分点。

具体而言，自2017年至2022年间，护士、护理主管以及儿童保育员岗位的招聘难度比率暴增了53个百分点，至于家政服务，增加了13个百分点，公交运输司机则增加了30个百分点。