德国呼吁政府加强海外IT专业人才引进

德国《商报》网站12月23日报道，新冠病毒变异增加了德企业不确定性，大幅削减新增就业岗位。伊福经济研究所（Ifo）12月就业晴雨指数由上月的96.7点降至95.5点，是自5月以来首次下滑。工业就业指数虽有所上扬，但由于危机前制造业已陷入衰退，预计裁员规模将远超新增就业岗位，零售业招聘计划停滞不前，大多数服务业也大幅削减。

尽管如此，除建筑业外，IT业逆势而上，招聘需求不断增长。新冠疫情导致居家办公、学习和网购需求攀升。科隆经济研究所（IW）数据显示，自春季以来德国对系统分析师和网络技术人员需求增长了50％，IT销售专家空缺职位增加8％，但对物联网和工业4.0领域长期项目IT专家的需求减少，新冠疫情同时加速和减缓了IT专业人才短缺。德就业市场和职业研究所（IAB）数据显示，今年三季度信息和通讯业有3.4万个职位空缺，比疫情爆发前减少6000个。但IW数据显示，目前仍缺2万个专业技术人才，90％的空缺无法弥补。德信息经济、通讯和新媒体协会（Bitkom）统计出的空缺职位甚至达8.6万，是自2011年开始统计以来的第二峰值。Bitkom主席贝尔格认为该数字或增至20万，60％受访企业预计，随着疫情后经济复苏，IT专家短缺问题将更突显。

IW研究显示，短缺主要集中在拥有本科或硕士学位的IT专家，是其他IT人才的十倍，呼吁政府加强引进海外人才，尤其是从菲律宾、越南、印尼等亚洲国家。政府应持续改善框架条件，尽管经合组织数据证实了多年来德国对高素质人才移民极为开放，处理时间短、申请费用低且拒签率低，但吸引海外人才仍是一项复杂的工作。目前德IT行业近81.6万从业人员中，有11％是外国公民，其中三分之二来自非欧洲国家，主要是印度、俄罗斯和土耳其。