松下全面退出在华电视生产 数千名员工安置成为难题【2】

大规模关厂、裁员

伴随着松下等离子业务缩减，目前，松下正在把中国相当一部分工厂关停，撤回到日本本土。2013年，松下在上海的工厂关闭。上周五，松下将中国的最后一个彩电工厂——山东的液晶电视机厂关停。

“由于日元大幅度贬值，日本本土生产产品出口比较有竞争力，是松下迁厂的原因之一。虽然日本本土人力成本高于中国，但日本企业工厂自动化改造明显强于中国，搬到日本后松下将提升其工厂自动化水平，提高效率，从而使得生产成本下降，抵消人员工资等成本。”产业经济观察家梁振鹏认为。

据了解，此次松下关闭的山东工厂年产液晶电视仅20万台。松下将对该工厂进行清算，近300名员工也将被解雇。早在2012年3月份，当时新上任的总裁津贺一宏随即宣布裁员10%，并砍掉所有运营利润在5%以下的业务部门。作为日本员工数量最多的公司，拥有33万员工的松下在去年大幅裁掉超过3万名员工。

伴随着松下工厂的持续关停，裁员不可避免，而松下在员工安置问题上颇受市场争议。此前，松下在北京的工厂——松下彩色显像管有限公司有近千名无固定期合同员工被高职谈话，要求限期“自动离职”。

有一位松下老员工告诉记者：“松下在中国解雇员工方式非常极端，要求员工离职的条件非常苛刻，给员工的补偿非常少，员工如不尽快做出离职决定，将被作‘待岗’，而处在劣势地位，员工利益得不到保障。”

更有松下内部人士爆出，此前松下对上海浦东的松下等离子显示器公司关停时，员工就因公司霸王条款和不平等合同与松下高层领导谈判，最后却不了了之。

一位对外经贸大学教授认为：“我国相关法律对企业在协商一致解除劳动合同、无过错辞退等情形下与劳动者解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。相关部门应对外资企业在自身结构调整中带来的人员雇佣问题给予更大力度的监督，避免漏洞产生，从而保障劳动者权益。劳动者应注意维护自身的合法权益，积极主张的权利。”

日本巨头战线收缩加快

松下的离场，意味着日本家电巨头全面收缩步伐又进一步加快。

不仅松下如此，目前日本家电巨头东芝也在战线大收缩。1月29日，东芝刚刚宣布，由于电视业务持续亏损，3月起东芝将停止在北美的电视开发和销售业务，其将东芝品牌出售给台湾的电子产品代工企业仁宝电脑公司，重点转向运营可提高利润的业务。并将与其他公司就如何处理印度尼西亚等地的海外工厂展开磋商。

日本企业在彩电业务上尚有规模的只有夏普和索尼。然而这两家企业彩电业务也一直在亏损。

近年来，松下一直在改变在中国市场的定位，将其从“世界工厂”转变为“巨大的成长市场”，并开始进行战略转型，从B2C领域向B2B领域拓展。

此前松下集团CEO津贺一宏透露，松下将从家电逐步延伸到住宅、美容健康、航空、零售、汽车、公共领域，瞄准中国智能城市的项目。

梁振鹏认为：“松下彩电持续多年亏损，目前效仿东芝，将战略由B2C调整成B2B ，将目标锁定公司、政府等公共销售领域，而不再针对个人消费者，然而目前中国国产化趋势明显，松下战略仍处于劣势地位。随着松下在家电市场的逐步退出，其品牌价值将大打折扣。”