外资企业依产教融合输出“就业力”

2025年中国高校毕业生规模将达1222万人。面对当前外部冲击影响和就业压力，中国构建起全方位就业促进体系，千方百计稳住就业基本盘。在稳就业的道路上，不仅有中国企业的全力以赴，还有外资企业的不遗余力。

近日，麦当劳中国正式启动2025年全国招聘周。在数字化转型加速的背景下，麦当劳核心招募六大餐厅岗位人员，吸引AI时代下的多元人才，推动本地人才特别是年轻人高质量就业。这些岗位包括餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工和共享维保员工。

“智能技术的发展正在深刻改变现代职场，麦当劳凭借稳健的发展战略、开心的团队氛围、数字化的技术赋能、系统的培训体系以及灵活的工作制度，积极拥抱AI时代下的职场需求。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，今年麦当劳将继续通过提供多元化岗位、提高人才能力和增强工作幸福感等措施，助力人才高质量就业。

今年，在企业开放日上，北京麦当劳还特意邀请了中国就业促进会负责人和近十所高校师生代表参加，并举行座谈会共同探讨了人社、企业、协会三方如何协力为学生打造多形式、稳周期的职业通路，在就业过程中不断实现自我价值和成长。开放日当天，北京麦当劳与北方工业大学进行了人才培养基地的现场签约和授牌，为在校学生提供更多的就业机会。

据北京麦当劳高级总经理王广一介绍，截至目前，北京麦当劳携手京晋冀三地近50所高校开展校企合作，为学子铺平毕业前实习、毕业后留岗并继续学习的快速发展道路。5月22日，北京麦当劳走进北京农学院和北京农业职业学院，通过校园宣讲会、现场模拟面试等交流形式了解同学们的组织能力、表达能力、临场应变能力等综合素质。

记者从活动现场了解到，相比传统的餐厅岗位，得益于科技赋能，升级后的岗位在工作内容上依托RGMBOSS智能管理系统优化人员、货品及设备管理，让不同岗位员工得以运用技术专长更好地服务顾客，也有更多时间和精力走进社区、服务社区；在岗位类型上，有全职、兼职，更有共享岗位支持跨店协作，学生、退休职工、宝妈等都可弹性参与排班，为不同背景和年龄的人才提供多样就业选择。

开展校企合作、培育一批复合型人才，ABeam中国已与广西大学开展了5年的合作。近日，ABeam大中华区董事长中野洋辅再次走进广西大学，并宣布双方将启动实习岗位开放计划，通过企业实习、定向课程开发等“前置培养”举措，构建从校园到职场的渐进式赋能体系，为数字化转型提供精准化、前瞻性的人才储备。

中野洋辅坦言，因咨询行业专业性要求较高，公司此前尚未设立实习岗位。为深化校企协同育人，ABeam中国将首次面向广西大学开放实习岗位。

自2021年首次建立合作关系以来，ABeam中国与广西大学通过校园招聘等多元化渠道，以“技术为本+文化赋能”为培养导向，共同培育了一批兼具技术能力与跨文化沟通素养的复合型人才。多名广西大学毕业生在ABeam中国完成了职业化蜕变，成长为在智能制造、数字化咨询等领域独当一面的骨干顾问。

职业技能培训被认为是各地实现人才与产业彼此成就、协同共进的“快车道”，加大职业技能培训力度也是此次稳就业重点采取的措施之一。从青少年到大学再到老师，英特尔的教育数字化培训项目从未停止。

在5月28日举行的英特尔青少年人工智能教育项目活动上，英特尔全球数字化能力建设项目中国区总监颜历直言，数字经济将催生很多新的工种，职业技能培训，尤其是数字化教育培训应从青少年阶段开始作更多努力。

“英特尔的教育事业始终伴随着中国对科技人才的需求不断迭代，我们的内核和外延也在持续发生变化。”颜历告诉记者，从2021年开始，英特尔将围绕通用硬件平台和开源软件设计的整个课程体系引入中国，从与华东师范大学合作到与教育部合作，在全国培训了多批师范生和老师。

如今，英特尔中国在课后教学方面与复旦大学达成“步青计划”合作，与上海交通大学开展“青禾计划”合作，以期提升中国青少年人工智能素养。