中国企业家纵论未来发展机遇：“信心”成高频词

当今世界正经历百年未有之大变局，面对未来的不确定性，中国企业如何变革创新、赢得先机？9月17日-18日，中国企业家俱乐部和中国绿公司联盟的50余位企业家走进海信集团，结合企业经营实践和深度行业观察激荡思想碰撞智慧，为业界带来启发与思考。两天的时间里，“信心”“长期主义”“创新”“全球化”“智能化”“管理”等被企业家提及的高频词，恰恰是中国企业在全球产业革新中持续进阶发展的答案。

观念上必须要有乐观精神

商业乐观主义是企业家的精神底色。甚至有学者曾说，“只有一个乐观主义者才能成为一个企业家”。当前世界钟摆来回摇摆，中国企业家俱乐部多位企业家频频提及“乐观、信心”。

TCL创始人、董事长李东生认为，观念上企业家必须要有乐观精神，必须要看得更长远，否则企业发展会缺乏明确方向和动力。

“我们对未来的准备，第一个就是心态要乐观、积极。”北极光创投创始管理合伙人邓锋表示。

海信集团董事长贾少谦表示，企业家一定要是乐观主义者，而非机会主义者。无论面对任何困难、挑战，企业家理应总是充满自信和希望。“中国会有更多的企业在越来越多的地方生长、发展、壮大。相信这个世界会变得越来越好的。”

长期主义变得更为重要

“身处巨变时代，长期主义变得更为重要。”邓锋建议，要把眼光放长远，要看十年、甚至十年以上，选择又宽又长的赛道，在关注长期目标的同时，也要做足短期准备，这种准备是为了让企业既能从容应对明天的变化，又能保持足够的灵活度。

“要坚持长期主义，做稳、做优、做强。无论时代怎么变，企业要做恒星不要做流星。”广东恒兴集团董事长陈丹表示。

技术储备做足是未来竞争的关键

“我们要为巨变时代做什么储备，我认为是技术和产品。”中信集团原董事长常振明表示，技术储备做足、做强是未来竞争的关键，也是决定企业命运的核心要素。

李东生表示，中国经济、中国企业已经发展到一个新阶段，正在从制造大国向制造强国转变，产品技术升级，高端产业、产业高端升级，不能只靠牺牲成本、效率，要靠创新进入产业高端，一定要拿到整个价值链最有价值的部分。技术和资本是中国制造提高自身壁垒必须要建立的能力，要从应用技术向基础核心技术延展，一定要持续投入。

贾少谦表示，产业高端化和高端产业化是必然趋势，因为红利的消失迫使企业必须放弃低价和“走量”来取胜的办法，必须进入到门槛更高（技术门槛、品牌门槛、品质门槛）的维度进行竞争，构建自身的核心战略控制点，如此，才能在全球竞争中持续取胜。

坚定全球化与本土化

全球化是大势所趋，而局部区域和阶段的逆全球化在一段时间内将是常态，如何应对？这是每一个企业和企业家的必答题。

联想控股股份有限公司董事长宁旻举例表示，联想控股旗下的联想集团从2000年以后加速国际化发展，实现了业务全球化、团队国际化、公司治理架构国际化，各个板块运营充分赋权当地团队，未来还会继续坚持中国本土供应链结合全球本地化经营的业务模式。

李东生表示，全球化是中国制造业未来持续发展必须要完成的任务。

“全球化是大势所趋，关乎企业未来。全球化不是我们主观上愿意不愿意、客观上有没有条件的问题，而是关乎着海信未来是否能够继续生存下去的问题。”贾少谦表示，海信会坚定全球化与本土化。

全面拥抱数字化智能化

世界已进入继蒸汽机、电气化、互联网之后的第四次技术革命大周期。新的革命性技术的到来，意味着挑战与风险，也同时孕育着机会和突破。

用友网络董事长兼CEO王文京表示，越来越多的中国企业在数智化的应用和创新上，走到全球同行业的前列。由ChatGPT引发的全球范围大模型生成式AI热潮，标志着AI普及应用时代的到来，用友选择做自己一直专注并且有优势的企业服务领域的大模型，将AI与企业服务结合，更好支撑和加速企业的数智化进程。贾少谦表示，海信将全面拥抱数字化，通过持续数字化升级和IT的流程、技术和数据驱动，实现卓越的数智化运营体系，筑牢企业转型升级的坚实底座。

中国科学管理红利需要充分挖掘

陈丹认为，身处微利时代，企业越要强化精细化管理，优化内部的组织架构和流程，包括人员队伍和激励机制，着力打造企业文化。

“科学管理的红利尚未被充分挖掘，东方管理的魅力，也尚未被充分重视。”贾少谦表示，对于习惯粗放高速发展的中国企业而言，目前还有一个更待开发的红利就是管理红利。从海信近年来的实践看，中国企业的管理，也就是东方管理的效果和魅力，并不逊于西方经典管理理论。据介绍，海信正在通过变革建立一流的管理体系与运营机制，构建适应未来发展的组织能力，激发组织活力，大幅提高企业的运营效率，解决制约海信长期能力建设、组织活力和创新力不足的根本性问题，加快迈向世界一流企业。