留法校友招聘论坛“上新”一大波岗位 便利留法学生和在华法国人就业

【欧洲时报特约记者6月29日报道】6月29日，第12届留法校友招聘论坛在北京举行。几十家来自中国、法国的企业，以及跨国企业参与本次活动，为即将毕业的留法学生、寻找新机会的留法校友以及在华法国人提供职业选择，涵盖管理、工程、市场、销售、技术等行业。

除了求学经历跨国企业还看重啥能力？

根据中国留法校友会提供的数据，2022年-2023年，有超过25000名中国学生在法国留学。中国是法国外籍博士生的第一大来源国。法国企业青睐在中国招聘掌握法语的青年人才。在中国有约2100家法国企业，雇用了48万名员工，创造了约700亿欧元的营业额。

欧安诺高级副总裁张卫东介绍，作为一家能源类跨国企业，欧安诺在中国发展已经有超过40年的历史。他注意到，近年来，跨国企业与中国企业合作的方式逐渐发生变化，从将技术引入中国，到助力中国企业将技术带到欧洲乃至全球市场。

“我们希望进一步推动与中国企业在电动汽车材料方面的合作，因此借助这一招聘机会寻求合适的工程技术人员。”张卫东从跨国企业的人才需求角度进行分析，他认为比起留学经历或毕业院校的光环，个人的“沟通能力”显得尤为重要。张卫东解释，这里的“沟通”是指多个维度，第一，语言沟通能力，英语必备，法语可加持。第二，公司内部与外部、团队与客户等多方的沟通和协调能力，解决问题的能力。第三，基于诸如工科专业本身的知识储备能力。

北京王府井文华东方酒店人才及文化副总监Ginny zhang在本次活动现场与求职者进行面对面交流。她介绍，文华东方作为全球性奢华酒店服务品牌,希望吸引有国际视野、海外学习背景的人才进入企业工作、实习。此次,企业带来了管理培训生、文员类和销售类岗位。

Ginny表示,企业看重有留法或海外学习背最应聘者的成长潜能、文化适应性和语言沟通能力，也相信他们会有较快的成长速度。相较于其它行业，酒店服务领域关注客户的核心诉求，以服务作为品牌竞争力,因此需要则刚进入行业的年轻人脚踏实地一从其且岗位做起,深入了解客户需求，拥有潜心学习的能力。

职场小白和老手：提早规划职场路径

在本次活动现场，除了即将毕业的留法应届毕业生，也有赴法之前进行职业规划的准留学生。

今年9月即将来法国巴黎攻读研究生课程的小廖参加招聘会的初衷是想了解企业未来的发展方向以及岗位实际需求。小廖介绍，因为他的研究生专业是管理学，学习内容相对比较宽泛，对于自己未来的职业选择有一些迷茫。在与多个企业沟通过程中，他认为自己需要在接下来的两年时间内，找到合适的细分方向，如法律、经济等，以增强职场竞争力，“细分方向越明确，实习方向也就更明确，对于职场就业的助力将越大”。

求职者杜月在互联网运营方面已经有了多年的工作经验，“我虽然没有留法背景，但是拥有跨国企业工作背景，因此也希望来此寻求更多的可能性和机会”。

杜月表示，与企业招聘负责人面对面沟通，有利于直接了解岗位需求和自身匹配程度，“无论处于何种阶段，我们都需要提早规划自己的职场路径，并为之付出努力”。