智利劳工基本情况

一、劳工（动）法核心内容

【劳动合同的形式】

《智利劳动法》规定，存在三种形式的劳动合同：个人劳动合同；集体劳动合同；特殊劳动合同。

【解除劳动合同】

《智利劳动法》规定，以下情况可解除劳动合同：雇主和员工协议；员工辞职；员工死亡；合同到期；合同规定工作完成；灾害或意外；解雇；等等。

如雇主以公司需要为由解雇员工，须按以下标准支付遣散费：工龄每满1年支付相当于1个月工资的遣散费；如解雇通知未提前30天告知员工，须另支付相当于1个月工资的补偿金。

【工资及社保】

智利最低工资标准每年依法调整。

2023年5月10日，智利众议院投票通过最低工资标准调整方案：至2024年7月1日起，最低工资水平逐步调整为50万比索。

在智利，2023年缴纳各项保险占当月工资的比率如下：养老保险为10%（不同保险机构略有不同）；医疗保险为7%（不同保险机构略有不同），失业保险为3%；工伤事故保险0.93%；高风险职业比例略高。

【工时】

2023年3月21日，智利参议院投票通过将每周最长劳动时间缩短为40小时的法案。该法案规定，对于大型和中型企业，其劳动者最长周劳动时间在法案生效的一年内，将由45小时降为40小时；对于小企业，5年内逐步降至40小时，每年降1个小时。

每天工作时间须分为两段，其间应至少保证半小时的午休时间。

除法律允许在休息日作业的行业外，周末和法定假日均属公休日。

【加班】

加班时间被法律定义为劳动合同规定以外的工作时间，只能视公司临时需要或意外情况安排。加班费由劳资双方共同协商确定，一般为平常工资标准的2到3倍。

【假期】

工龄满一年的员工，享有15个工作日的带薪年假；工龄每满3年，年假时间延长一个工作日。第十一和第十二大区员工的基本带薪年假为20个工作日。

二、外国人在当地工作的规定

智利对外籍劳务人员进入严格限制。外国人在当地工作，必须在入境前取得工作签证，遵守当地法律，同当地劳动者一样享受《劳动法》规定的各项权利。雇主必须为外籍工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。

企业使用外籍员工人数，不得超过员工总数的15%，本国不能提供的专业技术人员可适当放宽。