法国国会投票通过将“价值共享法案”推广至小企业

【欧洲时报6月28日编译】在法国，价值共享（股份、分红或“马克龙奖金”）法案已经在大中型企业中强制实施，如今，该法案将扩展到拥有员工超过11人的小型盈利企业。

法国《回声报》（Les Echos）报道，价值共享法案正在扩大覆盖范围。6月27日，法国国民议会投票决定将该法案扩展到拥有11至49名员工的小型盈利企业。目前，拥有员工超过50人的大中小企业，都已经开始执行价值共享法案。该法案是工会（不包括CGT）和雇主之间达成协议的结果。这项全国性跨行业协议（ANI）于去年2月签订，当时法国正经历持续高通胀。法案倡导将公司利润让所有员工和股东共享。

具体来说，可以在公司内部设立股份、分红以及员工储蓄计划，甚至是价值共享奖金，也被称为“马克龙奖金”。疫情危机后，许多企业都已设立这一奖金。

向员工再分配

该法案的第3条涉及在小型企业中执行价值共享法案，最终以117票“赞同”和17票“反对”在国会获得通过。这项规定要求那些连续三年净利润占营业额至少1%的小型公司必须在现有的方式中建立一种针对员工的新再分配方式。这项措施将从明年开始进行为期五年的试行。

到目前为止，所有员工超过50人的企业都必须设立与企业利润挂钩的股份机制。至于分红，则取决于企业的业绩和表现，可自行决定。该计划还为员工提供税收优惠：如果员工将股份所得存入储蓄账户一段时间，则可以享受免税，而分红则可以免征所得税（不包括CSG）。

国会议员还投票通过了另一项条款，旨在通过取消相关公司现有期限来加速大中型企业（超过50名员工）落实股份方案。26日，议会已经批准了第一个为期五年的实验，以促进股份方案的部署，该方案允许小型企业以不同于大公司的特定计算方法设立股份制。

有关超额利润的争论

根据劳工部长杜索普（Olivier Dussopt）的说法，政府已经解释称，希望以“完全尊重”的方式将工会与雇主关于价值共享的协议写入法律，以“增强资本与员工之间的团结互助”。该法案已于上周在社会事务委员会获得通过，所做的唯一修改是针对小企业落实该措施的开始日期。

然而，该法案最受期待的关注点之一是有关“超额利润”的问题。议会应该会尽快就员工人数超过50人公司的“利润异常增长”的定义做出决定，这可能会导致向员工支付更高的工资。相关争论尤其出现在疫情和能源危机之后，一些法国公司的利润创下了历史新高。