法国招聘难 企业竞相提高待遇抢人

法新社报道，在招聘持续紧张的背景下，法国企业在吸引白领应聘者时表现得更为“积极”，拿出更多“诚意”。去年，6成企业都提高了招聘待遇。

尽管劳动力市场十分活跃，但白领就业协会（Apec）5月25日公布最新调查显示，招聘难度有增无减：2022年，在至少招聘一名白领的企业中，64%都遇到过这个难题，而这个比例在2019年为48%。

最主要难点在于应聘者太少，涉及76%的企业。其次是应聘者的期望与公司需求之间有差异（62%），以及与其他雇主竞争同类型人才（58%）。这导致找到合适人选的时间越来越长，平均需要12周；而2020年时为9周。

为此，绝大部分（91%）企业都对招聘条件作出了调整。

调查首先指出的是，62%的企业都提高了最初定下的预期工资，比2021年（55%）更多。在这方面拥有更多操作空间的大企业中，这个比例占到76%。

其次是降低要求，企业最终聘用的人选，能力或经验都低于或少于最初所期待的。至于劳动条件的调整（工作时间、远程办公的可能性等）“比较少”，但也“不算罕见”。

为了成功招到心仪人选，40%的企业同意了半工或兼职要求，又或给予额外福利，如配备用车等。30%的企业应允了更多的远程办公时间，这一点比预期要少。

去年，只有56%的企业明确要求应聘者撰写求职信，这比2021年要减少了11个百分点。这在大企业（58%）中更明显，减少了18个百分点。

此外，在各种招聘渠道中，最常用的还是招聘启事。社交网络也越来越受企业青睐，从2019年的第4大渠道上升到第2位。