瑞士劳动法是否有高温停工规定？

瑞士《一瞥报》7月14日报道，近期极端的热浪让瑞士很多办公场所温度超过35度。据预测，一些地区的气温可能进一步攀升至40度。工人在这种温度下是否还需要上班成为一个问题。

报道称，目前瑞士劳动法中没有关于高温停工的规定。但律师指出，根据瑞士《生育保护条例》，当室温超过28度时，孕妇可以选择待在家里。其他情况则更为复杂，因为工作场所的高温会给所有员工带来健康风险，而雇主有法律责任确保员工健康不受到高温的损害。

温度高于30度时，体力要求高的工种发生事故的风险明显增加，特别是在建筑工地上，极端的高温让人不舒服，而且很危险。根据瑞士事故保险公司的数据，高温会导致瑞士每天增加5-10起事故。一方面，一些工人因为高温而生病，另一方面，注意力不集中和睡眠不足也会增加炎热天气的事故数量。这对于修路工人来说尤为残酷，加工后的沥青温度约为160度，在高温下让街道热得难以忍受。雇主在这种情况下有责任采取适当的措施，例如允许更频繁的休息、提供阴凉处等。

瑞士建筑商协会、工会和联邦政府对此有一整套“推荐”意见，比如呼吁劳动者穿着宽松的衣服、佩戴帽子和涂抹防晒霜等。联邦政府建议，温度超过25度时，中等体力的工作要避免加班，并将最辛苦的部分调整至清晨；32度以上时，应减少工作量，调整工作时间，增加休息时间；36度以上时，政府认为有“重大健康风险”，建议应由专家在现场评估工作环境。

然而瑞士建筑工会组织认为现有的规定太过模糊，应该明确规定35度以上工作必须停止。

原则上，劳动法也适用于办公室等室内工作的人员。高温环境下，必须确保有足够的通风和避免员工过度暴露在阳光下。这也适用于在发热机器边上工作的工人们。

瑞士的学校不会因为高温而停课，2003年巴塞尔城市州成为最后一个废除这一政策的德语州。原因是各个学校已经为校舍安装了现代化的空调，让孩子们免受热浪冲击。