联邦内阁决定将企业申请短时工津贴期限延长三个月至2022年3月31日

德财新网11月24日报道，德国联邦内阁周三决定将企业最多申请24个月短时工津贴的期限延长三个月至2022年3月31日，并将申领短时工津贴的简化程序和特殊规定适用期限延长至2022年3月31日，雇主可全额报销社会保障缴费。此外，如果公司雇员在从事短时工期间参加特定条件下举办的职业培训，雇主还可获得50%社会保障款补偿。根据公司规模大小，公司培训课程费用也可以全额或部分报销。 

联邦内阁此举旨在降低不断增加的感染人数对企业和员工造成的损失，稳定2022年一季度就业形势，避免失业率和破产数升高。

联邦劳工部长海尔表示，短工制是疫情期间确保数百万就业岗位的有效工具，鉴于当前疫情形势，不排除进一步收紧防疫措施，这将对零售业、酒店和服务业造成重大影响。

疫情期间供应链短缺问题也给制造业生产带来压力，很多企业无法预期何时能恢复疫情前水平。