裁员将加重阿联酋公司的成本

阿联酋的雇主在裁员时要注意需支付补偿费用。在一轮经济衰退和严重的现金紧缩中，他们不得不这样做。

阿联酋格兰特·桑顿公司首席执行官Hisham Farouk表示，市场流动性正在枯竭。在普遍放缓的背景下，企业订单大幅减少，因此都采取裁员措施。目前减少劳动力似乎是释放流动性的快速解决方案，但这种仓促决定通常不是长期业务连续性的良好解决方案。目前，流动性的制约将是对该地区企业的最大挑战。由于疫情的存续时间尚不清楚，现金紧缩将继续存在。目前所有的预测都暗示着这一影响将是长期的。

在大多数情况下，如果员工被迫离职，则根据阿联酋《劳动法》，他或她应享有工资、休假和雇佣终了福利等应享权利。然而，随着雇主被迫裁员以维持公司生计，现在许多公司都在与银行接触，以解决眼前的流动性问题。这包括要求提供更多贷款以支付员工的最终清算费用。许多银行家在与各行业的客户交谈时表示，他们对缺乏即时流动性表示担忧。

阿联酋企业家兼金融家Shailesh Dash表示，现阶段的裁员中，公司很难支付雇佣终了福利。同时对于员工来说，目前失业也是非常痛苦的，他们无法外出找工作，很难在没有补偿金的情况下生存下去。由于员工严重依赖雇佣终了福利，一旦裁员就会失去收入来源，没有任何来源可以保持日常开支。

Farouk表示，除了补偿款，裁员会使公司失去后续重启业务所需的重要保障。企业领导者应权衡利弊来做出明智的决定，并保持对员工的社会责任。许多公司的第二季度财务业绩将反映这一时期的业务挑战。Dash认为，企业学会如何分开存放员工基金是非常重要的，以避免在这方面承担风险。政府赞助的养老金或公积金的新政策是一个有效措施。