埃及劳工关系中的有关法律制度

1. 埃及第12号法律是专门针对外籍公司的投资法。若公司关掉或者转移办公地点，公司信息及劳工关系会自动转移。若公司倒闭、解散或者停业，需要依法支付员工赔偿。
2. 埃及籍雇员需提供：劳动部颁发的技术劳工从业证明、从业证书、技术水平资格证；雇主公司须设埃及员工档案，档案需包含三份阿语劳工合同、技术水平资格证、资薪信息。外籍雇员需提供，劳动合同三份（个人1、公司1、社保局1），社保须在入职第一天起交；员工试用期不超过3个月，分有限期合同及无限期合同。
3. 雇员义务：保守公司机密、维护设备、遵守工作时间安排。
4. 雇主义务：设员工档案、按期发放当月工资、公示劳动法律法规、规定工作时间，妇女劳工及童工须遵守埃及相关法律。
5. 雇员若违反以下9条规定中任一条，雇主有权开除该员工：
6. 虚假身份、提供伪造文件；
7. 触犯严重问题，造成恶劣影响，雇主须在24小时之内向劳工部提交警告信；
8. 违犯公示的法律法规；
9. 雇员一年累积矿工20天，第十天雇主须发警示信；若连续矿工10天，第五天雇主须发警示信；
10. 泄漏公司机密；
11. 工作期内从事竞争行业；
12. 工作期间不得在工作场所饮酒、吸烟；
13. 不得打架斗殴；
14. 违犯劳动部第198条劳工罢工法。
15. 年假规定：

1、工作满1年的雇员可享受21天的带薪休假；雇员为雇主连续工作满10年，可享有30天带薪休假；年满50岁的雇员享受30天带薪休假；

2、雇员工作期满6个月可享有10.5天带薪休假；

3、高危工作雇员，带薪年假可增加7天；

4、雇主在非紧急事故下不得终止雇员休假；

5、雇主有权分配年假，但不能无故减少法定假期；

6、若雇员拒绝休规定假期，雇主须三倍补偿；

7、在任何情形下，雇员应得到15天的带薪休假，其中至少6天的连续休假。

8、雇主每三年进行一次带薪休假补偿。