在泰国员工的不佳表现和不当解雇

公司在招聘外籍高级经理或有专业工作技能的外籍人士时，会倾向于提供比一般员工更高的薪酬以及福利，这些福利可能包括带司机的私人轿车、国际人身保险或提供公寓、别墅等。为了保证公司法人的利益，公司一般会与受雇员工签订书面合同，书面合同一般涵盖合同期限、薪酬福利以及员工责任等主要条款。

公司在提供丰厚报酬时，亦希望员工拥有能给公司提升利润和效率的专业技能以及经验。不过这些获得丰厚报酬的员工有时会表现得不尽如人意，甚至很大程度上低于公司的预期，这时便涉及到解除劳动合同的问题。

如果签订固定任期合同的员工表现良好达到了公司规定，公司会倾向于延长或重新提供劳动合同。如果员工有下列让公司不满意的表现时，公司一般会将这些员工认定为“表现不佳的员工”：

       i.   履行工作职责没有达到公司规定的

       ii.   表现出强烈不合群性格的 (例如偏执、暴躁或自我主义)

这种情况下公司想要解除劳动合同，就需要面临向员工支付补偿金的问题。

公司因为员工表现不佳而终止与员工的劳动合同，不会被视为员工违反了工作规定或者违反劳动法。因此，员工有权利获得下列补偿：

1.    遣散费——支付给员工的遣散费，取决于员工在公司工作的时间。如果员工在公司工作满一百二十天，公司因为其表现不佳而解除劳动合同的，员工有权获得相当于三十天薪水的遣散费。如果员工在公司工作超过十年的，有权获得相当于三百天薪水的遣散费。

2.   代通知金——根据泰国法律，公司在解除劳动合同时，需要提前一个薪水支付期进行通知。公司也可以通过支付代通知金的形式立即终止劳动合同。

3.    未休年假——公司提前解除劳动合同的，须要向员工支付相当于当年未休年假天数工资的补偿 金。

4.   工作保证金——公司必须向员工返还入职时员工交付公司的工作保证金（如有该保证金的情下）

5.   公积金——按照公司职工公积金条例规则向员工支付公积金。

6.  其他经济补偿——公司还须要根据例如劳动合同、工作规则、公司公告、公司条例等具体情况，    支付被解雇员工其他经济补偿

鉴于上诉1-6中补偿金都是法律明确规定的补偿金，公司在支付该项补偿金时通常没有太大问题。然而，还有另外一种由劳动法庭单独裁判的补偿金——不当解雇补偿金。

不当解雇补偿金的产生，是因为公司在解除劳动合同时没有合理的理由，或缺少充分的理由。因以下原因而解除劳动合同的，可以被视为解除劳动合同时有充分合理的理由，不会引起不当解雇带来的补偿金：

-     员工的工作表现和同一岗位的员工相比属于不达标的。

-     员工违反了公司政策

-     员工在工作时经常缺少耐心和毅力。

-     员工在接到通知后仍然数次缺席常务会议。

-     工作要求高级员工开发产品或服务时，高级员工未能完成工作任务。

-     员工没有执行CEO交由的工作任务。

-     员工没有达到销售额目标。

-     工作中没有尽到相应责任。

公司规避不当解雇赔偿的关键点在于解除劳动合同的理由是否充分合理，这一点公司要十分注意。这是一个很抽象的问题，公司需要根据员工的过往表现、工作技能、资质资格等具体情况来进行考量。公司应该注意的是，如果公司不能给出合理的理由解释解雇决定，或者被解雇员工给出充足的证据进行进行抗辩，公司很可能在劳动法庭中不当解雇之诉中败诉。例如在解雇没有达到销售额目标员工的案件中，员工被公司要求达到一定的销售额，但在实际工作中因为一些不可控制或超出员工能力范围之外的情况导致员工未能按量完成任务的，不能成为公司合理解雇员工的理由。

我们建议，在解雇员工的时候，双方应仔细阅读合同条款，公司需要找出能够合理解雇员工的理由和条款。也就是说，如果有合适的理由或条款，公司就能正当解除劳动合同。例如一家公司在工作规定或合同上的解雇程序条款写明在解除劳动合同前需要劳动调查委员会进行监督检查的，公司如果没有遵守该程序就解除劳动合同，一般情况下会被劳动法庭视为不当解雇。

如果在劳动合同或者工作规定中没有这样的解雇程条款序的，我们就需要考虑另外一个问题——员工的工作表现是否符合公司要求。多数公司都会对员工进行评估，评估工作大概一年一次或两次。如果员工的表现相比上一次评估时稍有下滑，但仍达到公司要求的，公司不能据此认定员工的表现不符合公司要求。例如一个员工在多年的工作评估中都得到“优”，却因为在一次评估中得到“良”而被解雇，这样的解雇行为很大程度上会被视为不当解雇，从而会被解雇员工起诉不当解雇。

总的来说，我们强烈建议公司在解除劳动合同之前，要仔细考虑解除劳动合同的理由，查验解雇理由是否充分合理，否则解雇行为可能被认定为不当解雇，从而引起一系列法律上的问题，诸如公司被法院判决向被解雇员工支付补偿金或者被判以员工被解雇时的工资标准重新雇佣该员工。

作者: Worasete Phueksakon 先生 Dharmniti正义律师楼法务顾问汪心浩(wangx@dlo.co.th)翻译