巴西劳工法的核心内容
巴西劳工法严格保护劳工权益，除工作时间、工资、年假等劳工权益外，对劳工的工作环境、劳工的本地化、妇女及未成年劳工的保护等方面提出了要求，并就工会的权利作出了详细规定。
巴西法律在保障劳工权益方面做出严格规定。1943 年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统的劳工法，后经不断修改，2017年11月开始实施现行的《劳工法》。巴西劳工法严格保护劳工权益，除工作时间、工资、年假等劳工权益外，对劳工的工作环境、劳工的本地化、妇女及未成年劳工的保护等方面提出了要求，并就工会的权利作出了详细规定。
巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法手段诉诸劳工法院予以裁决。当地企业和各类机构在聘用、解除员工时，都会聘用当地有经验的律师拟合同，由当地有经验的会计师事务所为员工代做工资表，以减少纠纷或处罚。
《劳工法》（LEI Nº 13467, DE 13 DE JULHO DE 2017）
网址：www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
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