英国劳动力市场降温导致工资增长放缓

《金融时报》10月2日消息，新数据显示，英国劳动力市场降温正在继续拖累工资增长，这将有助于英国央行确信物价压力正在缓解。

根据Incomes Data Research（IDR）10月2日公布的新数据显示，私营部门的薪酬中值从截至7月的三个月内的4.4%降至截至8月的三个月内的4.1%，创下两年来的新低。

公共部门薪酬增长的回升，使得整个经济的薪酬中位数保持稳定—增长4%。

IDR高级研究员Zoe Woolacott表示，公共部门的薪酬“在经历了长期落后于私营部门后，目前正处于追赶阶段”。但如果通胀率进一步下降，“薪酬奖励最终很可能会赶上通胀率”。

IDR的数据印证了研究机构Brightmine上周公布的类似数据，该数据显示，在截至8月的三个月内，大多数年度薪酬奖励都集中在4%左右，发放丰厚薪酬的雇主较少。

Brightmine内容经理Sheila Atwood表示，这不仅是由于近期通胀率下降，也反映出劳动力市场疲软，“未充分就业或失业的人数开始超过职位空缺的数量”。

英国央行正密切关注薪资增长指标、官方收入数据及其开展的商业调查，以判断经济中的通胀压力在多大程度上得到缓解。

英国8月通胀率稳定在2.2%，远低于2022年超过11%的峰值，接近英国央行2%的目标。但服务价格通胀已小幅上升，本周受监管能源价格的上涨表明总体通胀率也有可能在今年年底上升。

英国央行在8月将利率下调至5%后，上个月维持利率不变，行长Andrew Bailey表示，要保持低通胀率，“我们需要小心谨慎，不要降息过快或过多”。

英国央行货币政策委员会中鹰派成员担心，疫情和能源危机可能已经引发了英国劳动力市场行为方式的持续变化，在人员稀缺的背景下，工人更努力地讨价还价，企业也更容易将成本转嫁给消费者。

官方数据显示，截至5月的三个月内，英国平均收入（不包括奖金）增长率放缓至5.1%，虽然低于去年的峰值，但仍远高于近期的正常水平。

但是，过去两年中推动工资上涨的劳动力短缺现象现已消散。求职搜索引擎Adzuna上周称，就业竞争达到了三年来的最高水平，8月份发布的招聘广告数量与去年同期相比下降了17.5%，而每一个职位空缺都有两个以上的求职者。

就业研究所所长Tony Wilson表示，随着就业竞争“恢复到更正常的水平”，雇主们“很快就填补了工作岗位”，这“应该会给英国央行未来降息带来更多信心”。

高盛的经济学家周二表示，“当前物价通胀已经下降，私营部门的薪资增长有很大的正常化空间”，但仍有可能保持在长期平均水平之上。在近期薪资协议的支持下，公共部门的薪资增长也将持续坚挺。