德国社会歧视情况堪忧 反歧视局：求助数量创新高

2023年，德国有近11000人向联邦反歧视局求助并咨询建议，数量之多创历史记录。大多数求助事件与涉嫌种族歧视以及基于残疾或年龄的歧视有关。

法新社报道，根据德国联邦反歧视局公布的年度报告，2023年德国有10772人向该部门求助，与2022年相比增长了22%。“过去五年，我们（记录的求助）情况甚至增加了一倍。”联邦反歧视专员费尔达·阿塔曼（Ferda Ataman）说。

报告称，种族歧视最为常见，达到41%；残疾和慢性疾病相关歧视情况占到25%；性别或性别认同歧视情况占到24%。同时，在向反歧视局求助的人中，有14%报告了年龄歧视，这方面的歧视事件数量增长尤其迅猛，增幅达70%。

阿塔曼警告说：“我们（记录的求助）数量显示出一个令人震惊的趋势：德国现在有比以往任何时候都多的人直接感受到社会两极分化和激进化加剧的影响。”种族主义正变得越来越公开化、更直接、更猛烈。许多人在日常生活中十分直接地经历了歧视事件，例如在工作或找房子时。

阿塔曼表示，“社会抑制机制似乎正在减弱。歧视现象非公开化的情况越来越少。”不过这也是一个好迹象，因为它表明越来越多的人想要保护自己免受歧视。

阿塔曼呼吁联邦政府迅速解决组阁协议中承诺的《一般平等待遇法》（AGG）改革问题。阿塔曼表示，考虑到案件数量激增，“早就该”提供更好的反歧视保护措施。“《一般平等待遇法》的改革现在必须成为首要任务。现在决不能再拖延了。”她希望联邦政府针对日常的仇恨和种族主义情况采取坚决行动。“政府对那些受影响的人负有责任。”

在10772份咨询请求中，有8303份与受《一般平等待遇法》保护的至少一项歧视特征相关。反歧视局称，咨询者描述的大多数歧视经历都发生在工作生活中，约占三分之一，达到2600多件。工作领域的歧视原则上属于《一般平等待遇法》的应用范围。

联邦反歧视局成立于2006年，是德国联邦政府依据《一般平等待遇法》设立的独立反歧视机构。该法旨在防止或消除基于种族主义或反犹太主义、性别、宗教或信仰、残疾、年龄或性别认同等原因产生的歧视。反歧视局可以提供法律咨询建议，发表声明并进行调解等。