调查：法国五分之一中小企业主收入低于最低工资标准

根据中小型企业联合会（CPME）的一项研究，五分之一的小型企业和中小型企业老板的收入低于最低工资标准，三分之一的老板的净收入低于2600欧元。面对商业活动减少、成本上升和保持竞争力的需要，小企业负责人的薪酬成了主要的调整变量。

老板的工资：第一个调整变量

法国《十字架报》报道，戴维·切多斯（David Chedoz）是第戎的一名摄影师，成立了一家有限公司，也是是众多难以获得报酬的商人之一。日前一项针对中小企业联合会（CPME）成员的调查显示，五分之一的超小企业和中小企业经理以及一半的微型企业主的收入低于最低工资标准，即每月净收入低于1400欧元。

“有几年我过得很好，效益不错，客户不少。”这位自2003年起从业的摄影师言之凿凿。数码摄影的发展和2008年简化自动创业计划的出台改变了这一切。“每个人都认为自己是摄影师。”他感叹道，“大量摄影爱好者的涌入导致生意减少和价格下降。同时，墨水和纸张等消耗品的成本却在上涨。“

“为了确保业务顺利进行并及时支付费用，我必须从自己的收入中扣钱。”戴维说。如今，尽管还能维持自己的生活，但他每月的平均总工资只有1400欧元，而且还要从中扣除45%的社保费。

“老板的薪酬是主要的调整变量，尤其是在困难时期，”CPME秘书长让-欧德·杜梅斯尼尔（Jean-Eudes du Mesnil）证实说，不过他本人也对研究结果感到惊讶，“我们知道经理们被迫降低利润率，但不知道达到如此程度。”

供应商喊涨价VS客户要求打折

弗拉维安·恩伦吉（Flavien Nlengui）是位于德塞夫勒省（Deux-Sèvres）的一家底托厂的老板，厂里有8名长期合同工。他称自己刚刚付完了12月份的工资。“我必须分3、4次付清自己的工资，只要有可能，我就从账户里到处凑几百欧元，一年才能凑够2.6万欧元。”他说。这位企业家的工资接近中位数，是CPME调查显示的42%月收入在1400欧元到2600欧元之间、拥有1到9名员工的企业管理者之一。

过去两年里，公司一直未能将木材成本上涨30%的部分转嫁到价格上，恩伦吉感叹道：“买家不想听，也听不进去。”这也反映了企业中日益增长的一种不满情绪：即在供应商要求涨价和客户要求低价之间左右为难。

杜梅斯尼尔警告不要“错怪人”：“在关于价值共享的讨论中，我们把矛头指向了赚取数百万美元的大公司老板。我们需要意识到，在绝大多数小企业中，情况并非如此。”该工会的另一项经济调查显示，业务不景气现已成为企业负责人的头号担忧。