研究：去年法国企业员工缺勤率再次上升

【欧洲时报9月1日编译】咨询事务所WTW新近公布的一项研究结果显示，缺勤现象如今已经开始影响到管理人员和基层负责人群体，并且正在年轻人中蔓延。

法国BFMTV报道，自新冠疫情结束以来，员工缺勤率在2022年再次上升。根据WTW的年度研究报告，2022年，法国企业员工缺勤率同比上升9.2%，至5.3%，相比之下，2021年为4.9%，2019年为3.9%。

具体而言，42%的员工在这一年中至少有一天缺勤，而2021年为34%。这项研究指出，缺勤现象已开始影响到更多行业和更多类别的员工。特别是“IT 服务公司、金融和保险，以及管理人员和基层负责人群体（增长14%）”。

46%的基层负责人和30%的管理人员在2022年至少有过一次缺勤（2021年分别为35%和23%）。

首要原因与心理健康问题有关

当中，有4%的缺勤时间超过90天，58%的缺勤时间非常短，不到7天。研究指出，“无论是何种社会职业类别或哪种行业，周五的缺勤率最高（5.43%，2021年为4.98%）”。

研究报告指出：“企业在短时间内推行远程办公，其中很大一部分没有提供足够的支持：远程办公的管理和断开连接的权利、新员工的接待、数字化转型中对员工的支持、远程培训”。尤其涉及年轻员工。事实上，“介于20-29岁和30-39岁年龄段的员工的缺勤率大幅上升，2021年至2022年间分别上升了15%和17%”。

“多年来，我们注意到这种现象日益严重。2022年，疫情继续造成大量缺勤，但当我们看到社保机构的报告时，发现缺勤的首要原因与心理健康、精神压力和焦虑问题有关。”WTW法国总监诺埃米·马西亚诺日前告诉媒体。

“新冠疫情、远程办公、社会孤立以及与出勤产生的强烈反差，加剧了一种不舒服的感觉。并随着新冠危机而加剧。”她继续说道。

大东部地区缺勤率最高

具体来说，“96%的缺勤是由于疾病造成的。工作和通勤期间发生事故以及职业病仅占缺勤的4%，但考虑到缺勤时间长了三倍多（67天对18天），类似问题造成的缺勤率高达近14%。”WTW的报告进一步解释道。运输、建筑、卫生和餐饮行业受工伤事故影响最大，采掘业和建筑业受职业病影响最大。涉及的短期合同员工比长期合同员工更为普遍，缺勤率分别为5.5%和2.5%。最后，从地域分布来看，大东部地区仍然是受影响最严重的地区，缺勤率（6.8%，上升9%）高于上法兰西大区（6.4%，上升8%）和勃艮第弗朗什-孔泰大区（5.9%，上涨7%）。