法国大公司薪酬：CEO与员工差距拉大

【欧洲时报4月28日编译】根据非政府组织乐施会的计算，在法国上市的100家主要公司领导人的平均薪酬是其雇员平均工资的97倍。而在2011年，差距也只是64倍。

法国BFMTV电视台报道，4月27日，乐施会法国分部在公布的一份报告中谴责大公司内部薪酬不平等现象日益严重。这家非政府组织委托一个专家团队研究这一问题，旨在计算在股票市场上市的100家最大法国公司中员工的平均收入与其CEO年薪之间的差距。为此，他们主要以2021年的数据为参照，因为尚未掌握2022年的数据。

计算结果显示，平均而言，这些大公司的领导者获得的报酬是员工平均工资的97倍。而且，在十年间，这个差距已经进一步扩大了。因为2011年，差距仅为64倍。

10年间，增长幅度比员工高3倍

这些大老板们所获得的加薪幅度，确实比其给予员工加薪要慷慨得多。根据乐施会的说法，平均而言，他们的薪酬增加了66%，是其员工（+21%）的三倍，员工工资涨幅也超过了最低工资。

这种平均增长也掩盖了管理者之间非常明显的差异。乐施会尤其以全球呼叫中心Teleperformance首席执行官为例，其年薪是公司平均工资的1484倍。

这种巨大差异主要是因为该公司在薪水很低的国家雇用了大量员工。但即使将这位CEO的薪酬与其法国员工的平均工资进行比较，差异仍然非常巨大：几乎高出400倍。

Stellantis CEO3.5小时薪酬相当于员工的平均年薪

另一个例子是由PSA标致-雪铁龙与菲亚特-克莱斯勒合并后诞生的汽车巨头Stellantis首席执行官：Carlos Tavares。他通过这桩联姻让这两家车企摆脱了陈规，从而成为2021年法国薪酬最高的老板。根据乐施会的数据，2021年，他在不到三个半小时的时间内薪酬相当于其公司的平均年薪。

人们经常会听到为这些巨大薪资差异辩护的论点是，法国公司必须要与世界“接轨”，以吸引最优秀的领导者，尤其是当他们是外国人时。

薪酬差距仍然比美国小四倍

这种说法可以理解。特别是对于跨国公司，像Stellantis已经在业内跻身世界前10名。乐施会还在其报告中指出，法国首席执行官和员工之间的平均薪酬差距仍然比美国小四倍。

乐施会将这些薪酬不平等部分归因于为CEO定薪酬所依据的标准。这些标准中有2/3是基于他们提高公司盈利能力，从而为股东赚取更多资金的能力。因此，根据乐施会的说法，解决方案应该是通过增加非财务目标来改变这些标准。例如，减少二氧化碳排放或提高工作生活质量，即企业社会责任。