法媒盘点最终通过的法国退休改革包含哪些内容

【欧洲时报3月21日编译】在两项针对政府的不信任案被驳回后，法国退休改革于3月20日自动通过。

法国BFMTV电视台援引法新社报道，议会辩论结束。作为对总理使用49.3条款的回应，3月20日，国民议会针对两项政府不信任案进行投票，但均未获得扳倒政府及其否决法案所需的票数。因此，退休改革自动获得通过。

在等待向宪法委员会提出上诉的结果和可能发起的共同倡议全民公投（Référendum d'initiative partagée）之前，上周在联合委员会投票通过的改革版本将正式生效。具体内容如下：

法定年龄

从2023年9月1日起至2030年，法定退休年龄将从62岁逐步提高到64岁，以每年3个月的节奏上调。不过，伤残员工可以从55岁或60岁开始退休。

缴费期限

要获得“全额”养老金，所需缴费期限将从目前的42年（168个季度）增加至2027年的43年（172个季度），以每年一个季度的节奏增加。此次延长缴费期是由2014年的改革法案规定的，但时间上不那么紧凑。然而，对于那些没有达到所有要求缴费季度的人员，必须在67岁才能取消相关折减规定。

特殊退休机制

大多数现有的特殊退休机制将根据“祖父条款”（clause grand-père）原则被废止，其中涉及RATP、电力和天然气行业以及法兰西银行在内。因此，该措施将仅适用于新员工。

微薄养老金

具有“完整职业生涯”（定期缴费43年）的未来退休人员的养老金不得低于最低工资（Smic）的85%，即在改革生效时每月约1200欧元。符合相同标准的退休人员也将受益于此次重估。

年长群体就业

将创建一个“年长群体就业指数”（index seniors），以便更好地了解员工在公司职业生涯结束时的处境。从今年起，对于员工人数超过1000人的公司来说，这项措施将是强制性的，到2024年，这一门槛将降低到300人。公司未按规定公布将受到惩戒。

试点设立新型长期工作合同（CDI），为雇佣60岁以上、免缴家庭分摊金的长期求职者提供便利。修改退休人员再就业的相关规定，使退休人员能通过再就业提高退休金待遇。退休过渡性阶段（允许在退休前两年过渡到半工）的规定将会有所 “放宽”。

长期职业生涯

这一点最复杂。那些较早开始工作的人总是能够较早退休。目前，在20岁之前开始工作的员工可以提前两年退休，在16岁之前开始工作则有权提前4年退休。

该机制还将“适用于”两个新的年龄段：20至21岁之间开始工作的人可以提前一年退休，即63岁；20岁前入职者，可提前两年退休，即62岁；18岁之前开始工作的人可以提前四年，即60岁申请退休；那些在16岁之前开始工作的人可以提前6年结束他们的职业生涯，即58岁。

一旦达到预期的退休年龄，最低缴款期将从此设定为43年，适用于所有长期从业人员。

家庭母亲、孤儿

在计算与生育和子女教育相关季度的情况下，对于超过全额养老金所需43年工龄的妇女，在计算养老金时最高将获得5%上浮。

在父母分担抚养子女的情况下，分配给母亲的相关教育季度数将上调。子女抚养金上调也将扩大到自由职业者和律师。孤儿最终将能够受益于父母养老金的转换权。

工作艰辛程度

已经考虑到夜间工作和其他工作艰辛标准的职业预防账户可用于资助职业再培训假。

其他标准，例如与承载重物、工作姿势辛苦以及受机械振动困扰的工作，将通过新的“预防职业消耗投资基金”予以考虑在内。在公务员中的“活跃类别”（catégories actives），特别是警察、消防员和护工，将保留提前退休的权利。