报告:意大利五分之一女性在生育后停止工作

发布日期:2023-03-09 06:31:14来源:欧洲时报作者:李朔编译
一项报告显示,在意大利18岁至49岁的女性中,几乎有五分之一的人(18%)在生育后不再工作,而继续工作的女性比例为43.6%。

【欧洲时报3月6日编译】妇女节到来之际,一项报告显示,在意大利18岁至49岁的女性中,几乎有五分之一的人(18%)在生育后不再工作,而继续工作的女性比例为43.6%(南部地区比例为29%)。此外,女性的失业率与年龄成反比,在年轻女性中,面对生育率下降、出生率下降和就业不稳定的情况,25岁以下的人群受到的影响最大,42.7%的人在产假后不得不停止工作,只有12.7%的人继续工作。

工作和家庭的协调是主因

意大利《24小时太阳报》报道,意大利国家公共政策分析研究所在妇女节前夕对4.5万名18至74岁的受访者进行了抽样调查,根据调查报告,产后女性继续工作比例的下降受到家庭条件、福利措施和受教育程度的影响。

根据调查,女性离开劳动力市场的主要原因是工作和家庭的协调(52%),其次是不续约或被解雇(29%)以及对工作便利度的评估(19%)。在单亲家庭中,产后离职的比例较高,达到23%,而在非单亲家庭中的比例为18%。另一方面,在非单亲家庭中,女性不就业的比例更高,为32%,而单亲家庭中这一比例为20%。

“这一现象对意大利的人口和经济发展将产生严重的影响,”意大利国家公共政策分析研究所主席塞巴斯蒂安·法达解释说,意大利是欧洲生育率最低的国家之一,在2022年的新生儿仅为40万,达到了历史最低水平。孕产仍然是女性就业率下降的一个结构性原因。在意大利“人才外流”愈加严重的情况下,国家不能再容忍这种缺乏对女性就业进行支持的情况了。

儿童保育服务稀缺

此外,托儿所的可用性和可及性有限,包括性价比较低的症结仍然存在。父母就业的情况下,没有将0到3岁的幼儿送去托儿所的比例为56%,这也反映了提供幼儿服务机构的稀缺。在那些送孩子去托儿所的人中,只有不到一半的人(48%)将孩子送去过公共服务机构,而40%的人是通过私人托儿所,随着可支配收入的增加,将孩子送往私人托儿所的人也在增加。

对于不能承担所有育儿义务的家庭来说,祖父母是最经常使用的替代方式(58%):这是一个具有成本效益和灵活性的选择。南方地区家庭自己照顾孩子的比例则更高(63%)。

调查还显示,女性受教育程度越高则可以更有效地防止失业,其中,受教育程度较高的人群留在劳动力市场的比例超过六成(65%),但也有超过16%的拥有较高文凭的女性选择停止工作,而拥有中学文凭的女性选择停止工作的比例为21%。

对更灵活工作时间的需求

为了协调工作和育儿的关系,大约四分之一的受访者认为更灵活的工作时间是必要的,而10%的受访者表示可以远程办公或智能办公。此外,女性更常选择兼职工作(12.4%,男性为7.9%)。女性使用育儿假的比例为68.6%,男性为26.9%,这也表明在目前的家庭模式中,女性更多地扮演了照顾者的角色,这就不可避免地对就业和薪酬产生了影响。

“女性要实现充分和稳定就业现阶段存在着诸多障碍,”塞巴斯蒂安·法达补充说,“尽管与男性相比,女性毕业生和高素质工人的比例高出一倍以上。但是,女性在就业机会方面却存在着明显的距离:担任高层职位的女性要明显少于男性。要改变这一情况不能通过单一的干预措施,而是需要所有政策的有效结合,从税收政策到福利制度,从工作时间到家庭政策,以便一方面支持生育和抚养,另一方面在整个工作、社会和养老生活中实现有效的性别平等。”

免责声明:文章为转载,版权归原作者所有。如涉及作品版权问题,请与我们联系(010-67800234)删除。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作风险自担。
分享到

公告

热门文章