人才流失缺口巨大 工程师岗位供不应求

法新社报道，法国工程师与科研人员协会（Association des Ingénieurs et scientifiques de France，IESF）9月14日公布的最新年度调查显示，法国工程师岗位处于供不应求状态。

IESF称：“招聘和跳槽已经恢复到疫情之前水平。在新冠疫情导致的2020年衰退之后，相关业务活动在2021年急剧反弹。”

调查显示，工程师总体的失业率为3.2%，年轻毕业生单独统计为2.2%，“处于有记录以来的最低水平”。

公司业务活动反弹带来招聘困难：20%的招聘负责人称“所有工程师岗位都遇到了招聘困难”，这是过去八年中的最高水平，只有39%的招聘负责人表示没有遇到任何特殊困难。

IESF指出，困难的性质根据所寻求的人才有所不同，例如“人工智能或网络安全专家对薪酬要求过高”，或“缺乏某些技术专家的简历”。

IESF主席鲁默（Marc Rumeau）在接受法新社采访时总结道：“公司在招聘工程师方面遇到了困难，因为劳动力市场上人才不够。”

鲁默称，法国每年需要约60000名工程师，但只有38000名毕业生。

根据鲁默提供的信息，新能源行业缺少5000名工程师，航空航天缺少10000名工程师，正处于全面恢复阶段的核能行业也缺少10000名工程师和技术人员。

鲁默指出核能领域人才培养政策不足，正如法国电力公司首席执行官列维（Jean-Bernard Lévy）最近说的：“最近30年以来，法国一直在核能发电领域踩刹车，尤其是最近10年。我们不但减少了招聘，也减少了人才培养。”

鲁默说，缺少工程师的现象并非新近才出现，但在多种因素的作用下，近年来更为严重。他特别提到高中改革，数学被从高二必修课删除，导致学习该课程的学生人数大幅下降，尤其是女生。政府承诺将恢复数学作为高二作为必修课。鲁默说：“工程师预科班（prépa）的招生已经不容易了，因此专业学校压力更大。”

鲁默感慨“人才流失”，举例说位于罗纳-阿尔卑斯地区的一个法国新能源基地，年轻毕业生选择那里不仅因为薪水优渥，更因为邻国瑞士的吸引力。对于许多年轻的理工科学生去加拿大或美国留学并且“不再回来”，鲁默表示遗憾，呼吁法国企业“反思”并提供有吸引力的工作。