疫情之后，法国仍有超过四成的员工请病假

【欧洲时报9月9日】在新冠肺炎疫情期间法国在岗人数大幅下降之后，2022年员工申请病假的数量再次上升。

法国《回声报》报道，9月8日法国社会保障机构Malakoff Humanis发布了最新晴雨表。报告显示，今年将有42%的员工申请病假，这一比例远超新冠肺炎高发期。2021年，申请病假的员工比例为38%，2020年则是36%。

性别差距正在拉大

今年5月5日至30日，Malakoff Humanis机构以1800名员工和400名管理人员为样本进行了抽样调查。其中，18-34岁的年轻人为主要调查群体（46%），50岁以上的群体仅占整体样本的34%。

报告显示，相比2019-2021年，今年法国职场的管理者们请病假频率大幅下降，仅占40%。但是，普通职工因病休假的情况却不断涌现。其中，女性员工的表现尤为明显（48%）。在工作时间，几乎每两名女性中就有一名感到疲惫，萌生休病假的念头。相反，男性员工请病假的比例仅为37%。若要追溯到2016年，男女员工休假频率的差异只有6%，如今却拉大到11%。

疫情停工趋势再上升

尽管新冠肺炎对法国人的影响逐渐变小，但不可否认，职场上居高不降的病假率依旧与疫情有关。今年，受疫情影响停工的比例增至22%。2021年，这一比例仅为12%。

究其原因，还是与疫情暴发初期马克龙政府采取的相关措施有很大关系。

政府出台的一系列疫情防控措施导致许多工人被迫失业，尤其是不幸感染病毒的工人。这也导致了2020年和2021年法国各行业不断出现停工情况。

除了新冠病毒，一些常见疾病（感冒、流感、心绞痛）仍然是工人停工的主要原因，占比27%。此外，身心疲惫是第二大原因，占比20%。

员工心理健康状况堪忧

心理障碍也是员工长期缺勤的主要原因。

2022年，员工因心理问题申请病假的比例为28%，远超“突发事故”理由。在调查过程中，26%的年轻员工都认为自己的心理健康状况不佳或一般，三分之一的人认为自己的精神健康状况良好。因心理原因而被解雇的员工，主要是独自抚养子女的单亲父母、妇女、管理人员以及从事卫生行业的员工。

在所有行业里，因病假而解雇员工情况最严重的是卫生部门（53%）。员工请病假数量最多的则是贸易和工业领域。相较去年，这两个行业申请病假的比例分别增加了12%和10%。