法国招工难：逾90%中小企业招不到“合适员工”

法国中小企业招工难问题难解。根据中小企业联合会（CPME）新近公布的一项商业调查，94%的中小企业负责人表示招不到合适员工。

法国BFMTV电视台援引法新社报道，7月19日，法国中小企业联合会发布了一项调查。调查结果显示，超过二分之一的极小型企业以及中小企业（51%）正在招人，不过，其中有94%的企业难以招到“合适人选”。至于原因，在受访企业负责人中，有74%提到的第一个原因是缺乏应聘者，其次是缺少具备技能的应聘人员（47%）。

这项调查结果证实了法国央行此前针对所有企业进行的多项研究，这些研究表明，6月份，企业招工难达到了一年多以来的最高水平。法国企业遭遇的招工难主要是与整个经济形势有关。一方面，继2020年经济衰退后出现了强劲的经济复苏；另一方面，新冠疫情危机导致许多员工决定更换工作。当然，还与法国劳动力市场存在结构性问题有关，例如，在有些职业，合格技术人员严重匮乏（IT行业等）。

“主要问题是培训，培训之前则需要职业指导。我们培训年轻人已经有很多年，但是，针对的都是招聘需求较少的行业。”中小企业联合会会长阿斯兰（François Asselin）在接受媒体采访时强调。

人员流失问题严重

中小企业联合强调指出，“还有一个问题非常严重，就是有四分之一的受访企业负责人表示，面临劳动力的大量流失”。根据专业机构的一项调查，人员“流失”的原因不仅是因为他们希望改变行业（51%），而且还有人投身于职业生涯以外的其他事情（53%）。“好像工作问题在生活中成为次要选项，”阿斯兰指出。根据中小企业联合会的调查，近三分之一（33%）的受访者还提到员工希望去条件更好的竞争对手那里工作。

在此背景下，再加上遭遇40年来最为严重的通货膨胀，调查显示，2022年，有65%的企业负责人决定加薪，40%决定为所有员工加薪。对于未决定加薪的企业负责人来说，有78%提到了企业财务能力有限。此外，有68%中小企业负责人声称“最近”已向员工（针对个人或集体）发放了奖金。

面对招工难问题，阿斯兰19日表示，法国的失业保险制度还有可改进之处，它并不是很有效。就在5天前，法国总统马克龙还宣布从今年夏天开始启动新的失业保险改革。阿斯兰认为：“就失业而言，最好的保险制度就是能够合理补助那些在职业生涯中发生意外但同时又未远离劳动力市场的失业群体。”