塞尔维亚女性就业率偏低

《今日报》6月14日报道，由支持45岁以上妇女网络主持的圆桌会议发布了一项关于45岁以上失业妇女就业机会的研究报告。报告称，目前塞尔维亚男性就业率比女性高出14个百分点，为抹平这个性别差距，需要雇佣294,360名女性，将使GDP增长4.8%。

女性在劳动力市场上参与度低于男性造成的损失估计为18亿欧元，约占国内生产总值的 4.8%。经济学院教授和该研究的合著者耶莱娜·扎尔科维奇（Jelena Zarkovic）说，这是第一项对女性就业率低而造成的经济损失的研究，并强调由于女性不工作而造成的财政预算损失几乎与为健康支出的金额相当。

扎尔科维奇在介绍研究报告时说，女性更多地从事收入较低的兼职工作是影响这一巨大差距的因素之一。女性就业受到很多因素的影响，受教育程度高的人在劳动力市场上更活跃，而已婚和年长的人则不太活跃。近30万名失业女性中的大多数受过中等教育，年龄从50岁到 64岁不等。越年轻的女性，受教育程度越高，其平均受教育水平也高于男性，处境比她们的女性长辈要好。除了年龄和教育，女性就业还受到居住地的影响，就业性别差距最大的是塞尔维亚西部和中部地区，男性的就业率比女性高出16.6个百分点。

全国就业协会的瓦尼亚·兹拉特科维奇（Vanja Zlatković）说，战略指导是所有行动的基础，国家就业服务局（NES）会为女性就业提供支持，但是她们必须有工作意愿并自己努力去寻找工作。

对于工作经验和教育程度不足的女性，NES有一个计划将她们纳入培训，以增强工作意愿并通过培训获得基本技能，这样她们就有机会被特定雇主雇佣，雇主也可获得对这种就业的各类财政支持。到2022年5月，共有451,019名女性通过这个计划就业，其中87,000人受过一、二年级教育，超过124,000人接受过中等教育，只有40,000 人多一点受过高等教育，其中超过82,000人的就业女性年龄在30至44岁之间。

NES还为失业者提供其他具体的帮助，其中之一是对自雇职业的补贴，去年批准的此类补贴中的54%给了女性自雇职业者。