韩国人力资源竞争力在经合组织成员国中处于下游

据韩联社6月9日报道，韩国全国经济人联合会(全经联)6月9日对欧洲商学院(INSEAD)“2021世界人力资源竞争力指数”进行了分析，结果显示，韩国的人力资源竞争力在经合组织成员国中（OECD）仅排在第24位，处于中下游水平。从各部门的详细指标来看,在“魅力度”方面，高等教育海外流入率仅为2.8%，排名第33位。在高熟练工作岗位中,女性劳动者的比率仅排名第27位,海外优秀人力资源和女性高级人才的流入和利用率较低。在成长性领域,高等教育的人均政府支出为5773美元,在OECD 37个国家中仅排在第31位，与排名第一的卢森堡（4.56万美元）和排名第二的瑞士（2.57万美元）相比，明显偏低。在体现人力资源革新结果的综合指标“技能配对程度”上，韩国在可以进行比较的OECD 30个国家中排名垫底。在劳动生产性方面，在38个国家中列第22位，停留在中下游。

全经联国际本部长金奉万(音)表示，比起面向未来的人力资源革新政策,韩国更注重维持雇佣等。从OECD劳动市场政策部门的政府支出现状来看, 韩国的“职业培训支出”在GDP中所占比重为0.06，仅为OECD平均值(0.11)的一半。相反，“直接创造工作岗位”的政策比重为0.15，是OECD平均值（0.05）的3倍。随着数字转换的加速、人工智能和自动化等新技术的发展,人力资源的革新比任何时候都重要，韩国有必要对目前的政策进行革新性的变化。