澳门失业率低位横行外雇近15万

　　【本报消息】统计局最新公布就业调查（二至四月）失业率为1.7%，连续第四期维持此水平。就业不足率为0.4%，与上一期（一月至三月）持平。据人资办数据，至四月底，全澳外雇14.9万人，与15万大关仅一步之遥。伴随越来越多人投身职场，外籍家佣已破2万人，成为继酒店及饮食业（3.9万人）、建筑业（3.4万人）后，外雇职业第三大军。

　　逾万企业申请外雇

　　劳动人口有38.75万人，劳动力参与率较上一期升0.3个百分点，为73.6%。二至四月总就业人数38.10万人，较上一期增3,100人；按行业统计，建筑就业人数增3.8%，为4.56万人。

　　失业人口为6,400人，与上一期相若；寻找第一份工的新增劳动力占总失业人口7.2%，降0.4个百分点。与去年同期比较，劳动力参与率升1.8个百分点，失业率和就业不足率分别降0.2及0.4个百分点。

　　有学者指出，现时失业率下滑空间有限，长期失业人口维持6,400人左右，未有很大变化。反而由于人资供求失衡，令就业市场扭曲，同一工种薪酬不断上升，生产力则未跟随。

　　外劳职业中介协会会长欧阳广球表示，人资趋紧张，不少中小企均申请外雇。据人资办数据，至今已有逾万企业聘请外雇，但因本地雇员与外雇有比例制，故中小企申请外雇配额仅一、两名。一直以来，申请外雇以饮食、保安等行业为主。现在学校校工也申请聘用外雇，因本地人流向大企业，请校工也困难。

　　探讨一家佣一雇主

　　此外，“内雇”（来自内地）一直占外地雇员重要比例，现在多了台湾人任高级餐饮服务员，或一些公司的计算机监控人员。家佣方面，除菲律宾、越南，亦多了缅甸家佣。一方面菲、越国家发展经济，部分人未必出国做家佣。同时，其他国家也对廉价工人有需求，菲、越雇员未必来澳。

　　过去为堵塞外地家佣跳槽而推出“过冷河”制度，令人资较稳定。但上有政策、下有对策，家佣只要不转行，可继续留澳转工。同时，合约期满随时会被大公司吸纳，特别未来多个大型项目落成。因企业申请配额六个月内有效，期间从市场上吸纳这些合约期满的外雇并不违法，令不少家佣雇主感头痛。

　　他认为，未来外雇家佣是否“一人一雇主”，值得探讨。内地有不少家政公司，提供钟点服务，可灵活调配人员。虽然有同业曾计划向政府申请，但未成功，主要考虑到监管，未来或需深入探讨。