在线招聘会提供7000个残疾人专属就业岗位

据巴西通讯社8月31日报道，时值"全国残疾人日"（9月21日）来临之际，巴西于9月初启动线上残疾人专场招聘会，届时将提供7000个残疾人专属工作岗位。安贝夫、巴西国家钢铁公司、欧莱雅、博姿集团、梅赛德斯-奔驰巴西公司、斯通支付、苏亚雷斯保险、维沃电信等知名企业均参与本次线上招聘。

本次"包容残疾人"线上招聘会除提供就业机会外，还将于9月2日至3日举办多场关于多元与包容的专题论坛和研讨会。平台可免费使用，求职者只需在官网完成注册即可。此次活动由专注残疾人就业融合的平等就业公司（Egalite）发起，旨在为用人企业与残疾求职者之间搭建对接平台。

招聘岗位覆盖全国多个地区和不同专业领域，职级类型丰富多样。求职者注册时可根据自身情况选择以下类别进行登记：

• 听力障碍

• 肢体残疾

• 智力障碍

• 心理社交障碍

• 视觉障碍

• 自闭症谱系障碍

• 国家社会保险机构康复人员

根据巴西地理统计局2022年人口普查数据，巴西现有约1440万残疾人，占全国两岁以上总人口的7.3%。普查同时显示，全国有240万人被确诊患有自闭症谱系障碍，约占人口总数的1.2%。

根据巴西第8213/91号法律规定，员工总数超100人的企业必须设置残疾人就业岗位。地理统计局2022年全国家庭抽样调查显示，适龄劳动人口中残疾人群体的就业率为26.6%，远低于非残疾人群体的60.7%。调查还发现，已就业残疾人中有55%处于无劳动权益保障的非正规就业状态，而非残疾人群体的这一比例仅为38.7%。

本届"包容残疾人"招聘会是举办的第六届招聘活动，主办方期望通过此举改善调查所揭示的残疾人在就业市场中的不利处境。前五届招聘会累计提供3.5万个就业岗位。

平等就业公司执行董事吉列尔梅·布拉加向巴西通讯社表示，聘用残疾人员工能为企业带来显著效益："当我们组建更多元化的团队时，不同视角的碰撞会极大激发创新活力。拥有更能反映社会构成的工作队伍，将使企业以更具创造性、创新性的方式解决问题、服务客户，从而覆盖更广泛的受众群体。"