Zara涉盗员工遭解雇 法院裁定为不当解雇 公司应赔付近十万欧元

马德里高等法院近日裁定，服装品牌Zara对一名因涉嫌盗窃被解雇的员工实施了不当解雇，需向其支付包括精神损害在内的近10万欧元赔偿。法院认为，公司在该员工休病假期间未经通知擅自开启储物柜并据此作出解雇，已侵犯其隐私权，相关证据亦属无效。

Diario SUR报道，Zara被判向一名被解雇员工支付近10万欧元，法院认定为不当解雇，缘由是公司在该员工病假期间、且未事先通知的情况下开启其储物柜。

涉事员工因涉嫌将所任职门店的多件商品带离而被解雇。该员工为Zara女装部门的运营管理人员，自1999年起在Inditex集团任职，月薪税前约3900欧元。

马德里高等法院维持了马德里第41号劳动法院作出的判决，认定该解雇属于不当解雇。关键在于开启储物柜的过程。

2023年末，门店进行施工，员工储物柜被更换为新柜。判决书载明，在店副经理、男装部负责人、员工代表以及施工负责人在场的情况下，开启了这名当时正在病假的员工的储物柜。柜内发现了5件带有标签的店内商品，其总额略高于205欧元。

公司随后要求其提供购买凭证。由于其未能提供，经核查发现上述所有商品均对应门店库存的损耗记录，且其中一件鞋类没有任何销售记录，于是公司以“纪律性原因”通知解雇。

该前员工以不当解雇和侵犯基本权利（主要为隐私权）提起诉讼，称公司从未征得其同意即开启其储物柜。

此外，其辩护还主张，开启与检查过程缺乏必要的保障与独立见证，并质疑证据的效力，因为该开启系以不规范方式进行。

马德里第41号劳动法院裁定解雇不当，责令公司在恢复其原职或支付赔偿之间作出选择，赔偿金额为90742.72欧元。同时，法院另判7501欧元精神损害赔偿，理由是公司在未事先通知且当事人缺席的情况下进行搜查，侵犯了其隐私权，因而由此取得的证据属不当获取。

Zara提出上诉，但马德里高等法院予以维持原判，驳回上诉，并判令公司承担诉讼费用。